برنامه ریزی آموزشی ضرورت بهبود بخشیدن فعالیت نیروی انسانی

اهمیت آموزش منابع انسانی و مدیریت آن زمانی مشخص می گردد که اگر به سرگذشت سازمان های شکست خورده رجوع کنیم بسیاری از آن ها یا به علت نداشتن منابع انسانی کارآمد یا به علت نداشتن مدیرانی که علم کافی در برخورد با منابع انسانی را دارا نبودند، شکست خورده اند. در گذشته چنین گمان می رفت که زمان آموختن از زمان کارکردن جدا است. بنابراین برای آنها آموزشی در خور توجه بود که پیش از آغاز کار به افراد داده می شد. بر این اساس افراد پیش از استخدام آموزش های لازم را دیده و مهارت های کاری را می آموزند سپس در سازمان ها استخدام می شوند. این اندیشه اکنون روایی ندارد و آموزش و پرورش با زیستن انسان همراه شده است. همه مردم برای همه وقت باید به آموختن بپردازند با دانش جدید تجهیز شوند. اکنون در همه سازمان ها نیروی انسانی از سایر مولفه های سازمانی دارای اهمیت بیشتری است. اهمیت نیروی انسانی تا حدی است که اندیشمندان معتقدند که آنچه در نهایت روند توسعه اقتصادی و اجتماعی یک کشور را تعیین می کند، منابع انسانی آن کشور است، نه سرمایه و یا منابع مادی دیگر این منابع انسانی هستند که سرمایه ها را متراکم می سازند، هدف اصلی این پژوهش برنامه ریزی آموزشی ضرورت بهبود بخشیدن فعالیت نیروی انسانی با روش توصیفی- تحلیلی می باشد. نتایج نشان داد اگر سنجش و ارزیابی عملکرد نیروی انسانی به شکلی مناسب انجام شود و با ارائه ی بازخوردهای مناسب و در نظر گرفتن مکانیزم های تشویقی، تلاش و کوشش اعضای سازمان با استراتژی و ماموریت کلان مجموعه هم سو شود، طبیعتا رابطه انسان- سازمان کیفیت و دوام بیشتری خواهد داشت و منافع دو طرف رابطه، بیشتر و بهتر تامین خواهد شد.

Keywords:

واژگان کلیدی: نیروی انسانی , آموزش , مدیریت شهری