تحلیل تاثیر عوامل حمایتی سازمانی بر قابلیت های نوآوری سازمان با در نظر گرفتن نقش میانجی ظرفیت جذب دانش

عوامل حمایتی سازمانی پیشایندهای مهم در فرایند نوآوری محسوب می شوند. این پژوهش، با تمرکز رویکرد دانش محور بر نوآوری در سازمان و تاثیر عوامل حمایتی سازمانی بر قابلیت های نوآوری سازمان، با توجه به نقش میانجی گرایانه ظرفیت جذب دانش، انجام شد. این تحقیق از نظر هدف کاربردی و به لحاظ روش توصیفی پیمایشی است. جامعه آماری مدیران شرکت های کوچک و متوسط صنعت پوشاک و نساجی در استان لرستان، به تعداد ۴۸۱ نفر، بود. براساس جدول مورگان حجم نمونه ۲۱۷ تعیین شد. به منظور گردآوری داده ها از پرسش نامه استاندارد عوامل حمایتی سازمانی لوکانن (۲۰۱۲)، پرسش نامه استاندارد ظرفیت جذب یولز و همکارانش (۲۰۱۱)، و پرسش نامه قابلیت های نوآوری سازمانی تاسی (۲۰۰۱) استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها، تکنیک تحلیل عاملی تاییدی و تحلیل مسیر کوواریانس محور به کار رفت. نتایج حاصل از تبیین روابط بین متغیرها و آزمون فرضیه های تحقیق نشان داد متغیرهای «سیستم پاداش مبتنی بر عملکرد»، «ظرفیت ریسک پذیری»، و «حمایت مدیریت عالی از ایده پردازی» بر ظرفیت بالقوه جذب دانش و ظرفیت واقعی جذب دانش در سازمان بیشترین تاثیر را دارند. همچنین ظرفیت بالقوه و ظرفیت واقعی جذب دانش بر قابلیت های نوآوری سازمان، شامل نوآوری در محصول و فرایند و نوآوری مدیریتی، تاثیر فراوان دارند.

Keywords:

Organizational Support Factor , Potential Absorptive Capacity , Actualizes Absorptive Capacity , Innovation Capabilities , Confirmatory Factor Analysis