طراحی و تبیین مدلی در ارتباط بین شادی کارکنان و استقرار سیستم جانشین پروری و انتصابات به دور از فشارهای سیاسی و جناحی

روش تحقیق در این پژوهش، از نوع کاربردی و جزو تحقیقات آمیخته کیفی و کمی می باشد. با مطالعه ی ادبیات و روش مطالعات اسنادی و کتابخانه ای و روش اکتشافی، سوالات مصاحبه و پرسشنامه های پژوهش مشخص شده اند. پس از تجزیه و تحلیل مصاحبه ها، می توان علاوه بر دسته بندی متغیرهای پژوهش، امکان ارائه ی الگوی پژوهش فراهم شده است. دادههای کیفی گردآوری ، سپس برمبنای یافتههای حاصل از دادههای کیفی ابزار پژوهش ساخته شد و دادههای کمی گردآوری گردید. در بخش کیفی اقدام به مصاحبه با ۳۰ نفر از خبرگان و صاحب نظران شد و دربخش کمی تحقیق ، پرسشنامه بین ۱۰۸ نفر از مدیران شعب بانک صادرات توزیع و جمع آوری گردید. با استفاده از خروجی الگوریتم های نرم افزارهای ( Maxqda,۲۰۱۸ وSmartPLS ۳,Spss۲۵) متغیرهای تحقیق مورد بررسی قرار گرفت. یافته های پژوهش نشان داد اولویت بندی مولفه های شادی کارکنان و استقرار سیستم جانشین پروری و انتصابات به دور از فشارهای سیاسی و جناحی با استفاده از تحلیل واریانس فریدمن ، شناسایی استعدادها و تشکیل خزانه استعدادها برای انتصابات شایسته رتبه اول را دارد و مولفه عوامل سازمانی رتبه دوم و مولفه شادی کارکنان رتبه سوم را دارد.

Keywords:

شادی کارکنان , جانشین پروری , انتصابات , فشارهای سیاسی و جناحی , بانک صادرات استان اصفهان