رابطه ی فرهنگ سازمانی و فرهنگ ایمنی در مدیریت بحران شهرداری تهران

ایمنی به عنوان یک مفهوم و روش مقابله با خطرات در راستای حفظ جان انسانها و جلوگیری از خسارات و صدمات از آغاز پیدایش در حال تغییر و گذار بوده است. شکل اولیه آن که زمانی تنها یک روش ساده عمدتا اصلاحی و نه پیش گیرانه به منظور حذف عوامل خسارات و صدمات بود، به شکل کنونی آن که اغلب روشی پیچیده و ضوابط سخت گیرانه برای کنترل مطمئن صدمات است، دگرگون شده است. در میان قابلیتهای بارز مفهوم ایمنی ظرفیت کافی برای کارهایی فراتر از شناسایی روابط علت و معلولی و طرح ریزی روشهای کنترل عملی وجود دارد. فرهنگ سازی فرایندی است که در آن افراد پویایی فرهنگ پیرامون خود را فرا می گیرند و ارزشها و هنجارهای مناسب یا لازم با آن فرهنگ و جهان بینی آن را به دست می آورند. به عنوان بخشی از این فرایند، تاثیراتی که فرد را محدود می کند، هدایت می کند و یا فرد را شکل می دهد (خواه عمدا یا نه)؛ شامل والدین، سایر بزرگسالان و همسالان می شود. در صورت موفقیت، فرهنگ سازی منجر به شایستگی در زبان، ارزش ها و آیین های فرهنگ می شود. همچنین فرهنگ با جامعه پذیری همراه است این امردر مدیریت شهری شهرداری تهران میتواند در بحران ها کارساز باشد.

Keywords:

کلمات کلیدی: فرهنگ سازی , ایمنی , آموزش , شهرداری تهران