آیا بیش اعتمادی مدیران، کارایی سرمایه گذاری نیروی کار را کاهش می دهد؟ شواهدی ازشرکتهای ایرانی
Publish place: 7th National Conference on New Research in Management, Economics and Accounting in Iran
Publish Year: 1401
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 250
This Paper With 15 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
MPCONF07_302
Index date: 15 November 2022
آیا بیش اعتمادی مدیران، کارایی سرمایه گذاری نیروی کار را کاهش می دهد؟ شواهدی ازشرکتهای ایرانی abstract
هدف این پژوهش بررسی تاثیر بیش اعتمادی مدیر بر کارایی سرمایه گذاری نیروی کار در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران می باشد. برای آزمون فرضیه تحقیق نیز از اطلاعات مالی شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران در فاصله زمانی سالهای ۱۳۹۴ تا ۱۳۹۸ استفاده شده است، به طوری که پس از اعمال محدودیتهای موردنظر در این تحقیق، نمونه نهایی متشکل از ۱۱۶ش رکت انتخاب گردید. پس از اندازه گیری متغیرهای تحقیق، از تجزیه وتحلیل رگرسیون خطی چند متغیره برای آزمون فرضیه های تحقیق استفاده گردید. آزمون ها نیز با استفاده از نرم افزار اقتصاد سنجی Eviews مبتنی بر تکنیک دادههای تلفیقی صورت پذیرفته است. نتایج حاصل از آزمون فرضیه پژوهش نشان داد که بیش اعتمادی مدیرعامل بر کارایی سرمایه گذاری در نیروی کار تاثیر منفی و معناداری دارد.
آیا بیش اعتمادی مدیران، کارایی سرمایه گذاری نیروی کار را کاهش می دهد؟ شواهدی ازشرکتهای ایرانی Keywords:
بیش اعتمادی مدیرعامل , کارایی سرمایه گذاری نیروی کار.
آیا بیش اعتمادی مدیران، کارایی سرمایه گذاری نیروی کار را کاهش می دهد؟ شواهدی ازشرکتهای ایرانی authors
مهدی صفری گرایلی
دانشیار گروه حسابداری، واحد بندرگز، دانشگاه آزاد اسلامی، بندرگز، ایران
ابوالفضل مومنی یانسری
استادیار رشته حسابداری، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه گنبد کاووس، گنبد، ایران
داود حسن پور
مربی گروه حسابداری، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران.
