بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی استراتژ یک بر مزیت رقابتی پایدار با میانجی گری نوآوریسازمانی (مورد مطالعه: مدیران و کارکنان شرکت های دانش بنیان در شهرستان ارومیه)

عرفان دئیری; حمیدرضا مهدوی; محمدامین کشمیری

بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی استراتژ یک بر مزیت رقابتی پایدار با میانجی گری نوآوریسازمانی (مورد مطالعه: مدیران و کارکنان شرکت های دانش بنیان در شهرستان ارومیه)

Publish place: The 5th National Conference on Development of Modern Sciences and Technologies in Management, Accounting and Computer Sciences

Publish Year: 1401

Type: Conference paper

Language: Persian

این Paper فقط به صورت چکیده توسط دبیرخانه ارسال شده است و فایل کامل قابل دریافت نیست. برای یافتن Papers دارای فایل کامل، از بخش [جستجوی مقالات فارسی] اقدام فرمایید.

Certificate
I'm the author of the paper

Export:

Link to this Paper:

https://civilica.com/doc/1554129

Document National Code:

IVCONF05_140

Index date: 17 November 2022

بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی استراتژ یک بر مزیت رقابتی پایدار با میانجی گری نوآوریسازمانی (مورد مطالعه: مدیران و کارکنان شرکت های دانش بنیان در شهرستان ارومیه) abstract

هدف از این پژوهش بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی استراتژیک بر مزیت رقابتی پایدار با میانجی گری نوآوری سازمانی (مورد مطالعه: مدیرانو کارکنان شرکت های دانش بنیان در شهرستان ارومیه) می باشد. جامعه آماری این پژوهش کلیه مدیران و کارمندان شرکت های دانش بنیاندر شهرستان ارومیه به تعداد ۲۰۰ نفر می باشد. حجم نمونه آماری با استفاده از جدول مورگان تعداد ۱۲۷ نفر برآورد شده است که با رو شنمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شد. پرسشنامه ها توسط مدیران و کارمندان شرکت های دانش بنیان تکمیل شد و در نهایت ۱۲۷ پرسشنامهجمع آوری گردید و مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. این پژوهش از نظر روش تحقیق از نوع توصیفی- همبستگی بوده و از نظر روشگردآوری اطلاعات از نوع روش میدانی (پرسشنامه) می باشد. داده ها با استفاده از نرم افزارهای SPSS۲۵ و SMART PLS۳ موردتجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج به دست آمده حاکی از این بود که مدیریت منابع انسانی استراتژیک بر مزیت رقابتی پایدار با میانجی گرینوآوری سازمانی تاثیر مثبت و معناداری دارد.

بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی استراتژ یک بر مزیت رقابتی پایدار با میانجی گری نوآوریسازمانی (مورد مطالعه: مدیران و کارکنان شرکت های دانش بنیان در شهرستان ارومیه) Keywords:

مدیریت استراتژیک منابع انسانی , نوآوری سازمانی , مزیت رقابتی پایدار

بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی استراتژ یک بر مزیت رقابتی پایدار با میانجی گری نوآوریسازمانی (مورد مطالعه: مدیران و کارکنان شرکت های دانش بنیان در شهرستان ارومیه) authors

عرفان دئیری

نویسنده مسئول، دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه مدیریت بازرگانی، دانشگاه ارومیه، ارومیه، ایران

حمیدرضا مهدوی

دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه مدیریت بازرگانی، دانشگاه ارومیه، ارومیه، ایران

محمدامین کشمیری

استادیار گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده اقتصاد و مدیریت، دانشگاه ارومیه، ارومیه، ایران.