بررسی رابطه نظام جبران خدمت وعملکرد پرسنل شهرداری کاشان
Publish place: The 5th National Conference on Development of Modern Sciences and Technologies in Management, Accounting and Computer Sciences
Publish Year: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 218
This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IVCONF05_169
تاریخ نمایه سازی: 26 آبان 1401
Abstract:
نظام جبران خدمت در هر سازمان باید مقتضی با سایر تغییرات سازمان طراحی گردد و به لحاظ تغییرات روزمره شرایط محیطی نظام جبران خدمت وسایر زیر ساخت های سازمانی باید پویا و قابل انعطاف باشد .هدف از این تحقیق بررسی ارتباط نظام جبران خدمت باعملکرد پرسنل درشهرداری کاشاناست.روش تحقیق از جهت هدف کاربردی واز جهت روش توصیفی-پیمایشی می باشد.جامعه آماری تحقیق کلیه کارکنان شهرداری کاشان شامل ۲۵۰نفر می باشند که با استفاده از جدول مورگان ۱۵۴ نفر به روش تصادفی ساده به عنوان حجم نمونه انتخاب شدند. روش گرداوری داده ها کتابخانه ایوابزار تحقیق پرسشنامه می باشد.پایایی پرسشنامه با استفاده از آلفای کرونباخ ۸۶ % محاسبه شد.روش تجزیه وتحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار spss ۲۲توسط آزمون ضریب همبستگی پیرسون یافته ها نشان داد بین نظام جبران خدمت درشهرداری و عملکردپرسنل رابطه معناداری جود دارد.همچنین بیننظام جبران خدمت مالی وغیرمالی با عملکرد پرسنل شهرداری رابطه معناداری وجود دارد.
Keywords:
Authors
ملک ارسلان مسعودی
دانشجوی دکترای مدیریت دانشگاه تهران
سید محمد فاطمی نژاد
استاد گروه مدیریت،دانشکده علوم انسانی،دانشگاه آزاد اسلامی نراق