ارتقای توانمندسازی روان شناختی در پرتو تسهیم دانش
Publish place: Organizational Culture Management، Vol: 13، Issue: 3
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 168
This Paper With 27 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_JOMC-13-3_011
تاریخ نمایه سازی: 29 آبان 1401
Abstract:
توانمندسازی در سازمان قابلیتی است که فرصت تصمیمگیری را از طریق گسترده کردن حیطه اختیارات فراهم میکند و باعث شکسته شدن سلسلهمراتب سنتی ساختارهای سازمان می شود. طی سال های گذشته، محققان همراه با ابعاد مختلف توانمندسازی، به بعد روانشناختی آن نیز توجه کرده اند. یکی از عوامل موثر بر توانمندسازی روانشناختی، تسهیم دانش است. هدف پژوهش حاضر، بررسی رابطه توانمندسازی روانشناختی و تسهیم دانش کارکنان است. این پژوهش از نظر نحوه گردآوری داده ها، توصیفی- پیمایشی، و از نظر مقاصد پژوهش، کاربردی است. جامعه آماری این تحقیق، ۳۸۷ نفر از کارکنان آموزش وپرورش استان مازندران میباشند، که ۱۷۲ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. برای جمع آوری دادهها، پرسشنامههای استاندارد به کار گرفته شد، و تجزیه وتحلیل دادهها با نرمافزارهای SPSS و LISREL انجام گرفت. یافتهها نشان میدهد بین توانمندسازی روانشناختی و همه ابعاد تسهیم دانش ارتباط مثبت و معنادار وجود دارد. با توجه به نتایج مشاهده شده، تسهیم دانش عاملی بسیار قوی است، که به توانمندسازی روانی کارکنان منجر میشود.
Keywords:
Authors
رحمت الله قلی پور
دانشیار، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران، ایران
حمزه صمدی میارکلائی
دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان، قائمشهر، ایران
حسین صمدی میارکلائی
کارشناس ارشد مدیریت دولتی، باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان، قائمشهر، ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :