تاثیر عدالت سازمانی و جو سازمانی بر رفتارهای ضد تولید
Publish place: Organizational Culture Management، Vol: 11، Issue: 4
Publish Year: 1392
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 181
This Paper With 17 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_JOMC-11-4_008
تاریخ نمایه سازی: 29 آبان 1401
Abstract:
رفتار کارکنان در سازمان باید در جهت تولید باشد. اما گاه این رفتارها نهتنها در مسیر تولید نیست؛ بلکه، در فرایند تولید نیز اختلال ایجاد میکند. با این وجود، برخی عوامل مانند جو سازمانی مناسب و وجود عدالت سازمانی مانع رفتارهای مخرب میشود. هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر عدالت سازمانی و جو سازمانی بر رفتارهای ضد تولید در کارکنان یکی از سازمانهای شهر اصفهان است. نمونه پژوهش شامل ۱۳۲ نفر از کارکنان این سازمان بود که به روش تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزارهای این پژوهش پرسشنامههای عدالت سازمانی و جو سازمانی و فهرست وارسی رفتار ضد تولید است. نتایج نشان داد که رفتار ضد تولید نسبت به سازمان با جو سازمانی نوآورانه، جو سازمانی همکارانه، عدالت توزیعی و عدالت رویهای رابطه منفی دارد و رفتار ضد تولید نسبت به فرد با جو سازمانی همکارانه و عدالت رویهای رابطه منفی دارد. همچنین، جو نوآورانه، جو همکارانه و عدالت رویهای تاثیر مستقیم، و عدالت توزیعی تاثیر غیرمستقیم بر رفتارهای ضد تولید دارد. بر اساس یافتهها، سازمانها میتوانند با تشویق نوآوری و همکاری و نیز توسعه رویهها و توزیعهای عادلانه از رفتارهای مخرب و ضد تولید کارکنان جلوگیری کنند.
Keywords:
Authors
هاجر براتی
Ph.D of Psychology, Educational Science and Psychology College, Department of Psychology, University of Isfahan.
حمیدرضا عریضی
Assistance professor, Educational Science and Psychology College, Department of Psychology, University of Isfahan
آذر براتی
MSc Student of Industrial Management, Management College, Department of Management, University of Isfahan
کامران سرهنگی
Department of Management,Urmia Branch, Islamic Azad University, Urmia.
حمیدرضا رنجبر
Master of Public Administrator, Farabi Campus, University of Tehran.
