بررسی بازخوردهای ۱۸۰،۳۶۰،۵۴۰،۷۲۰ درجه در سازمان ها
Publish place: The 10th National Conference on Sustainable Development in Educational Sciences and Psychology, Social and Cultural Studies
Publish Year: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 270
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EPSCONF10_016
تاریخ نمایه سازی: 30 آبان 1401
Abstract:
پیشتر سازمان ها با استفاده از نظام ارزیابی به بهبود و توسعه افراد و عملکرد سازمانی خود دست می یابند. از زمان پیدایش نظام های بازخور تاکنون، تغییرات فراوانی در محتوا و ابعاد آن ها به وجود آمده که باعث غنا رویکردهای درجه بندی شده ارزیابی عملکرد، نیز بر حسب گروه های افراد دخیل در فرایند ارزیابی تنظیم شده. از این رو، در بر آن است تا این رویکردها معرفی شده و وجوه افتراق و اشتراک آن ها مورد بررسی قرار گیرد. روش بررسی این مقاله مروری که در سال ۱۴۰۰ انجام شده است و اطلاعات مورد نیاز با مراجعه به اسناد و مدارک و مطالعات کتابخانه گردآوریو اثر بخشی بیش تر آن شده است. مقاله حاضر سعیشده است.
Keywords:
Authors
زهره مشهدی اکبر
دانشجوی ارشد روانشناسی تربیتی دانشگاه ازاد اسلامی تهران