بررسی رابطه بین فرسودگی شغلی و عملکرد شغلی کارکنان ستادی شاغل در دانشگاه علوم پزشکی

مهمترین عامل توانایی هر سازمانی کارکنان آن سازمان می با شند، در نتیجه عامل مذکور می تواند مهم ترین عنصر برای کسب مزیت رقابتی سازمان بشمار آیند. تحقیق حا ضر به برر سی رابطه فر سودگی شغلی و عملکرد شغلی در ستاد دان شگاه علوم پز شکی پرداخته است. این تحقیق از حیث روش، توصیفی، از نوع، همبستگی و از نظر هدف جزء تحقیقات کاربردی محسوب می گردد. نتایج حاصل از آزمون فرضیه های تحقیق نشان داد که بین فرسودگی شغلی با عملکرد شغلی و بین فرسودگی فردی، فرسودگی مرتبط با کار و فرسودگی مرتبط با ارباب رجوع با عملکرد شغلی رابطه منفی وجود داشت.

Keywords:

فرسودگی شغلی , عملکرد شغلی , فرسودگی فردی , فرسودگی مرتبط با کار , فرسودگی مرتبط با ارباب رجوع