شناسایی و اولویت بندی عوامل مرتبط با تعلق سازمانی و ارتباط سنجی آن با سطحرضایت شغلی مدیران مدارس

پژوهش حاضر توصیفی از نوع همبستگی و به منظور شناسایی و اولویت بندی عوامل مرتبط با تعهد سازمانی و ارتباط سنجیآن با سطح رضایت شغلی مدیران مدارس در شهرستان چابهار انجام پذیرفت. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه مدیرانمدارس در شهرستان چابهار است که به تعداد ۲۸۰ نفر می باشد و نمونه ی آماری به روش تصادفی ساده با استفاده از فرمولکوکران ۱۶۲ نفر برآورد شده و به منظور گردآوری داده ها در این پژوهش از سه پرسشنامه تعلق خاطر سازمانی، رضایت شغلی وپرسشنامه عوامل مرتبط با تعلق سازمانی براساس مدل مودی و همکاران استفاده گردید که پایایی آنان به روش آلفای کرونباخ به ترتیب ۰/۸۵،۰/۷۹،۰/۷۹ محاسبه شد. براساس نتایج این تحقیق ارتباط مثبت و معناداری بین تعلق سازمانی و رضامندی شغلی مدیران مدارس در شهرستان چابهار وجود دارد. همچنین ملاحظه گردید که بین عوامل مرتبط با تعلق سازمانی با رضامندیشغلی مدیران مدارس در شهرستان چابهار ارتباط مثبت و معنی داری (به جز عامل تجربیات کاری) که ارتباطی وجود نداشت،وجود دارد

Keywords:

عوامل مرتبط با تعلق سازمانی , مدل مودی و همکاران , تعلق سازمانی , رضایت شغلی