نقش توانمندسازی روانشناختی بر تاب آوری شغلی و رضایت شغلی کارکنان شرکتهای دانش بنیان

امروزه شرکتهای دانش بنیان به دلیل نقشی که در توسعه ی کشور ها دارند از اهمیت بالایی برخوردارند. منابع انسانی نقش اساسی در رشد، پویایی و بالندگی یا شکست و نابودی سازمانها دارند. انسانها مهمترین نقش را برای دستیابی به مزیت رقابتی سازمانها ایفا میکنند و باید دارای مهارتها و تخصصهای لازم باشند به عبارتی دیگر توانمندسازی افراد امری ضروری میباشد. پژوهش حاضر توصیفی است. جامعه آماری این پژوهش را شرکت های دانش بنیان عضو پارک علمی و فناوری استان آذربایجان شرقی تشکیل میدهد که تعداد آن از بین شرکتهای دانش بنیان ۱۴ شرکت انتخاب شد که حجم نمونه در این پژوهش برابر با ۵۰ نفر میباشد. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه های توانمندسازی روانشناختی، تاب آوری و رضایت شغلی استفاده شده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها و آزمون فرضیه های تحقیق از آزمون رگرسیون در نرم افزار SPSS استفاده شده است. نتایج تحقیق حاکی از آن است که توانمندسازی روانشناختی با تاب آوری شغلی و رضایت شغلی کارکنان شرکتهای دانش بنیان رابطه مستقیمی دارد.

Keywords:

توانمندسازی روانشناختی , تاب آوری شغلی , رضایت شغلی