بررسی خستگی شغلی، کیفیت زندگی و خواب پرسنل نوبت کار شاغل در شرکت توزیع نیروی برق استان ایلام

مقدمه: نوبت کاری ازجمله پدیده های اجتماعی است که ریشه در تاریخ پیدایش انسان دارد و امروزه نیز به دلایل اقتصادی و تکنولوژیک وجود دارد. با توجه به عوارض نوبت کاری، مطالعه حاضر باهدف بررسی خستگی شغلی، کیفیت زندگی و خواب کارکنان نوبت کار شاغل در شرکت توزیع نیروی برق ایلام انجام گرفت. مواد و روش ها: در این مطالعه توصیفی-تحلیلی کلیه کارکنان نوبت کار شرکت توزیع نیروی برق استان ایلام، انتخاب شدند. ابزار جمع آوری اطلاعات شامل پرسشنامه خستگی شغلی سوئدی، کیفیت زندگی (۳۶-SF)، پرسشنامه ارزیابی بی خوابی و پرسشنامه بررسی کارکنان نوبت کار (SOS) بود. برای تجزیه وتحلیل داده های جمع آوری شده از نرم افزارSPSS  نسخه۲۶ استفاده شد و داده ها با استفاده از آزمون های آماری T-Test، One-way و کای دو تجزیه وتحلیل شدند. نتایج: آزمون همبستگی پیرسون نشان داد که بین سن و عملکرد جسمانی (r = ۰.۴۳۹; p = ۰.۰۲۲)، مصرف سیگار و مشکلات خواب (r = ۰.۵۲۸ ; p = ۰.۰۰۶) و تحصیلات و محدودیت ایفای نقش مشکلات هیجانی (r = ۰.۳۸۲ ; p = ۰.۰۴۹) رابطه معنی دار مستقیمی وجود دارد، همچنین بین سن و محدودیت ایفای نقش جسمانی (r = - ۰.۵۰۱ ; p = ۰.۰۰۸) رابطه معنی داری معکوسی وجود داشت. بین نوبت کاری و رضایت از زندگی فردی (p<۰.۰۴۵)، زندگی اجتماعی (p<۰.۰۳۸)، زندگی خانوادگی (p<۰.۰۲۳) و عدم رضایت خانواده نوبت کاران رابطه معنادار معکوسی وجود داشت. نتیجه گیری: نوبت کاری تاثیرات نامطلوبی بر رضایت خانواده ها، ریتم های سیرکادین، عملکرد گوارشی و سلامت روان دارد. پیشنهاد می شود مدیران کاری دقت بیشتری را در رابطه با ساعات کاری، شیفت کاری، زمان های استراحت شاغلین داشته باشند.  

Keywords:

Insomnia , Job Fatigue , Quality of Life , Shift Work , Job Stress , Electric Distribution Company. , بی خوابی , خستگی شغلی , کیفیت زندگی , نوبت کار , استرس شغلی , شرکت توزیع نیروی برق