بررسی عوامل موثر بر توان مندسازی کارگران در راستای توسعه سرمایه انسانی و سرمایه اجتماعی

Publish Year: 1398
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 114

This Paper With 21 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

JR_JOSSI-12-45_002

تاریخ نمایه سازی: 30 آذر 1401

Abstract:

مهم ترین و حیاتی ترین دارایی هر سازمان و صنعتی نیروی انسانی است. از آن جا که انسان در توسعه نقش کلیدی دارد و تحقق توسعه به دست انسان صورت می پذیرد، توان­مندی نیروی انسانی از اهمیت ویژه ای برخوردار است. لذا هدف از این پژوهش،  شناسایی عوامل موثر بر توان­مندسازی کارگران در جهت توسعه سرمایه انسانی و سرمایه اجتماعی است. این پژوهشاز لحاظ هدف، از نوع تحقیقات کاربردی است و از لحاظ جمع­آوری اطلاعات، می توان این تحقیق را توصیفی از نوع پیمایشی- تحلیلی دانست. جامعه آماری پژوهش شامل کارگران صنایع بالای ۱۰۰۰ نفر در استان مرکزی می باشد. نمونه پژوهش ۴۰۰ نفر از این جامعه بوده که به روش نمونه­گیری طبقه ای با استفاده از جدول مورگان به عنوان نمونه انتخاب شدند. از پرسشنامه محقق ساخته برای سنجش عوامل موثر بر توان­مندسازی و پرسشنامه های استاندارد برای سنجش توان­مندسازی، سرمایه اجتماعی و سرمایه انسانی استفاده شد که روایی پرسشنامه بر اساس روایی محتوا و سازه و پایایی آن از طریق آلفای کرونباخ مورد سنجش قرار گرفت. اطلاعات به دست آمده با استفاده از نرم افزار لیزرل تجزیه و تحلیل شد. پس از تحلیل داده­ها با استفاده از نرم­افزار، تمامی فرضیات مطرح شده در پژوهش پذیرفته شدند.

Authors

ابراهیم رحیمی

دکترای مدیریت منابع انسانی، عضو هیات علمی دانشکده فنی و حرفه ای

نجیبه عباسی رستمی

کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه اصفهان، پژوهشگر و مدرس دانشگاه فنی و حرفه ای

محمدتقی آبایی

کارشناس ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اراک.

رضا حسن نژاد

کارشناس ارشد مدیریت صنعتی، دانشگاه آزاد اراک.

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • احمدی، علی­اکبر؛ فراهانی، ابوالفضل؛ بهمنی چوبستی، اکبر؛ و شهبازی، مهدی. ...
  • امام قلی­زاده، سعید؛ برقعی، سیدرضا؛ و زارعی متین، حسن. (۱۳۸۷). ...
  • ایزدی، صمد؛ و محسنی، عباس. (۱۳۹۹۴). بررسی راه­های توان­مندسازی کارکنان ...
  • ایزدی یزدان­آبادی، احمد؛ و نوشه­ور، حدیث سادات. (۱۳۹۰). ویژگی­های شغلی ...
  • ایرانزاده، سلیمان؛ و زنجانی، سعید. (۱۳۹۰). بررسی رابطه مدیریت مشارکتی ...
  • بختیاری، حسن؛ و احمدی مقدم، اسماعیل. (۱۳۸۹). نقش راهبردهای مدیریتی ...
  • بردبار، غلامرضا؛ و زارعی، محبوبه. (۱۳۹۳). بررسی تاثیر سرمایه اجتماعی ...
  • بیکر، واین. (۱۳۸۲). مدیریت و سرمایه اجتماعی. ترجمه: سیدمهدی، الوانی؛و ...
  • پاک طینت، اقبال؛ و فتحی­زاده، علیرضا. (۱۳۸۷). توان­مندسازی کارکنان: ضرورت­ها ...
  • جوانمرد، حبیب­اله؛ و محمدیان، فاطمه. (۱۳۸۸). شاخص­های موثر در سنجش ...
  • حرآبادی فراهانی، مجید. (۱۳۸۵). بررسی رابطه بین ساختار سازمانی و ...
  • حسینی، میرزاحسن. (۱۳۸۹). تاثیر استراتژی­های سازمان­های غیردولتی در ایجاد و ...
  • عابدی، صمد؛ زارع، حسین؛ سعیدی­پور، بهمن؛ و سلطانی، اکبر. (۱۳۹۰). ...
  • فتایی، مهری؛ سیدی، فرانک؛ فتایی، پریسا؛ و کیانی هرچگانی، الهه. ...
  • قربانی­زاده، وجه­اله؛ و خالقی­نیا، شیرین. (۱۳۸۸). نقش انتقال دانش ضمنی ...
  • محمدی، محمدحسن. (۱۳۸۶). سرمایه انسانی و فیلسوفان اقتصادی. بازیابی شده ...
  • محجوب، حسن؛ و مالک­پور، داریوش. (۱۳۹۵). بررسی رابطه میان سرمایه ...
  • نیازی، محسن؛ و کارکنان نصرآبادی، محمد. (۱۳۸۸). توان­مندسازی بر اساس ...
  • Aghavirdy, B. (۲۰۱۵). Factors Influencing Human Resources Empowerment for Organizational ...
  • Brush, C., Greene, P. and Hart, M. (۲۰۰۱). From initial ...
  • Brooking, A. (۱۹۹۶). Intellectual Capital: Core Asset for the Third ...
  • Conger, J. A., & kanungo, R., N. (۱۹۸۸). The Empowerment ...
  • Claydon, T & Doyle, M. (۱۹۹۶). Trusting me, trusting you? ...
  • Channar, Z. A., Talreja, S., Bai, M. (۲۰۱۵). impact of ...
  • Fukuyama, F. (۱۹۹۹). Social Capital and Civil Society, The Institute ...
  • Gordon, J. (۱۹۹۳). Organizational Behavior. Fourth Edition, Allyn and Bacon ...
  • Johnson, B., A. (۲۰۰۹). Empowerment of nurses through organizational culture. ...
  • Klidas, A., k. (۲۰۰۲). Employee empowerment in the European cultural ...
  • Koubek, J. (۲۰۱۳). SOME COMMENTS ON THE CONCEPT OF HUMAN ...
  • Marimuthu, M., Arokiasamy, L., & Ismall, M. (۲۰۰۹). Human Capital ...
  • Nan, L. (۲۰۰۴). Social capital: A theory of social structure ...
  • Nahapiet, J. & Ghoshal, S. (۱۹۹۸). Social capital, intellectual capital ...
  • Pennings, J., Lee, K. and Witteloostuijn, A. (۱۹۹۸). Human capital, ...
  • Putnam R., D. (۱۹۹۵). Bowling alone: America's declining Social Capital, ...
  • Spreitzer, G., M. (۱۹۹۶). Sociol Structural Characterestics Of Psychological Empowerment,Academy ...
  • Spreitzer, G., M. (۱۹۹۵). Psychological empowerment in Workplace: Dimensions, Measurement, ...
  • Thomas, K. W. & Velthouse, B., A. (۱۹۹۰). Cognitive Elements ...
  • Tsui, W. and Ghoshal, S. (۱۹۹۸). Social capital and value ...
  • Vilanova & Josa. (۲۰۰۳). Social Capital as a Managerial phenomenon. ...
  • Whetten, D. A., & Cameron, K. S. (۲۰۱۱). Developing management ...
  • نمایش کامل مراجع