تاثیر نقش رهبری ، محیط کار و انگیزه بر عملکرد کارکنان(مورد مطالعه:پتروشیمی پارس)

بقا و تداوم فعالیت سازمان ها به چگونگی عملکرد کارکنان بستگی دارد. مساله نیروی انسانی از مهم ترین مساله های مربوط به سازمان و شکوفایی اقتصادی و مدیریت بوده که همیشه مورد بحث نظریه پردازان و محققان است. امروزه محیط بی ثبات اقتصاد ، سازمانها را ملزم می کند که به منظور کسب موفقیت پایدار و رقابت با سایر سازمانها کارکنان متعهد به عملکردهای بالای شغلی داشته باشند. هدف از انجام این پژوهش بررسی تاثیر نقش رهبری، محیط کار و انگیزه بر عملکرد کارکنان در پتروشیمی پارس است. برای دستیابی به این هدف، یک پژوهش توصیفی-پیمایشی در پتروشیمی پارس انجام شد.گردآوری اطلاعات در زمینه مبانی نظری و ادبیات موضوع از منابع کتابخانه ای،مقالات و نیز پایگاه های اطلاعات علمی و مجله های الکترونیکی و برای جمع آوری داده ها، از روش میدانی به کمک توزیع پرسشنامه میان کارکنان پتروشیمی پارس انجام شده است.حجم جامعه ی آماری کلیه کارکنان پتروشیمی پارس به تعداد ۱۲۳۱نفر و حجم نمونه از طریق فرمول کوکران به تعداد ۲۹۳ نفر می باشد.پس از گردآوری داده ها برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار آماری PLSو معادلات ساختاری SEM استفاده شد.نتایج پژوهش نشان داد که رهبری ، محیط کار و انگیزه بر عملکرد کارکنان تاثیر مثبت و معناداری دارد.

Keywords:

عملکرد کارکنان , رهبری , محیط کار , انگیزه