تاثیر رفتار شهروندی سازمانی بر اثربخشی سازمان (مورد مطالعه : شهرداری کاشان)
Publish Year: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 193
This Paper With 21 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMET15_027
تاریخ نمایه سازی: 4 دی 1401
Abstract:
هدف از انجام این تحقیق ارزیابی تاثیر رفتارشهروند سازمانی بر اثربخشی سازمان میباشد. برای رسیدن به اهداف تحقیق نمونه ای شامل ۲۰ نفر از مدیران و کارشناسان شهرداری کاشان با روش نمونه گیری طبقه بندی تصادفی و با استفاده از جدول مورگان انتخاب شد. همچنین از دو پرسشنامه استاندارد رفتارشهروند سازمانی و اثربخشی سازمان، هر کدام با ۲۴ و ۲۸ سوال با پایایی بترتیب برابر ۰,۹۶ و ۰,۹۷ استفاده شد. روش آماری برای آزمون کردن فرضیات، معادلات ساختاری با AMOS۲۲ و SPSS۲۲ میباشد.یافته های تحقیق نشان میدهد که دو مولفه نزاکت و جوانمردی به عنوان مولفه های رفتارشهروند سازمانی، بالاترین تاثیر را بر اثربخشی سازمان دارند. میزان اثرگذاری رفتارشهروند سازمانی برابر ۰,۴۶ و میزان اثر بخشی سازمان برابر ۷۹ درصد میباشد. به سازمان پیشنهاد میشود که نسبت به تقویت مولفه های رفتارشهروند سازمانی پرسنل با برگزاری کلاسهای آموزشی اقدام نمایند.
Keywords:
Authors
زهرا محسنی
دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، گرایش تحول