پیوند مفهومی شفافیت سازمانی و فرهنگ سازمانی سالم در نهادهای دولتی (مورد مطالعه: سازمان های نظارتی قوه قضائیه)

جواد معدنی

پیوند مفهومی شفافیت سازمانی و فرهنگ سازمانی سالم در نهادهای دولتی (مورد مطالعه: سازمان های نظارتی قوه قضائیه)

Publish place: Organizational Culture Management، Vol: 20، Issue: 4

Publish Year: 1401

نوع سند: مقاله ژورنالی

زبان: Persian

This Paper With 26 Page And PDF Format Ready To Download

دریافت فایل کامل Paper

Certificate
من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

https://civilica.com/doc/1573636

شناسه ملی سند علمی:

JR_JOMC-20-4_006

تاریخ نمایه سازی: 6 دی 1401

Abstract:

در سال های اخیر، بسیاری از سازمان های دولتی برای افزایش شفافیت در سازمان خود تلاش کرده اند. وجود هماهنگی و همکاری میان شفافیت سازمانی و فرهنگ سازمانی عنصری را تحت عنوان فرهنگ سازمانی سالم پدید می آورد که یک مقوله حیاتی و کلیدی برای سازمان های دولتی است. هدف اصلی تحقیق حاضر تدوین الگوی پیوند مفهومی شفافیت سازمانی و فرهنگ سازمانی سالم در نهادهای دولتی بود که با محوریت سازمان های نظارتی قوه قضائیه انجام گرفت. روش تحقیق حاضر آمیخته یا ترکیبی است که با استفاده از رویکرد نسبی متوالی با وزن نابرابر در سه فاز کیفی کیفی کمی انجام شد. در این تحقیق، به ترتیب از سه روش «گروه کانونی آن لاین »، «نظریه داده بنیاد»، «پیمایش» جهت تدوین و تایید الگو استفاده شد. ابزار اصلی مورد استفاده در فاز کیفی مصاحبه و در فاز کمی پرسشنامه بود. مطابق یافته های تحقیق، در فاز اول کیفی ۷ محور موضوعی از گروه کانونی آن لاین استخراج شدند و جهت مصاحبه در قالب محورهای بحث مورد استفاده قرار گرفتند. در فاز دوم کیفی ۶ مولفه و ۱۹ شاخص برای الگو احصا شد. و در فاز سوم با استفاده از روش پیمایش همه خبرگان اجزای الگو را بررسی و تایید کردند. از نتایج تحقیق می توان به نقش و پیوند شفافیت سازمانی و فرهنگ سازمانی سالم اشاره کرد که موجب می شوند محیط های نامطمئن و مخاطره آمیز سازمان ها به محیطی امن و پویا تبدیل شوند تا در ایجاد سازمان های دولتی بازتر و شفاف تر مفید باشند.

Keywords:

شفافیت سازمانی , فرهنگ سازمانی , فرهنگ سازمانی سالم , مطالعه ترکیبی

Authors

جواد معدنی

استادیار گروه مدیریت دولتی و گردشگری، دانشکده علوم اجتماعی، دانشگاه محقق اردبیلی، اردبیل، ایران

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

پناهی، بلال (۱۴۰۰). «فراتحلیل متغیرهای موثر بر شفافیت سازمانی و ...
حکاک، محمد؛ راضیه فعلی (۱۳۹۹). «نظریه پردازی رفتار شبکه سازی ...
درخشان، مژگان؛ سیروس قنبری؛ خلیل زندی؛ حامد سیف پناهی (۱۳۹۶). ...
کردنائیج، اسدالله؛ علی اصغر فانی؛ زهرا مسعودی (۱۳۹۳). «فرهنگ سازمانی، ...
میانداری، کمال؛ حسن عابدی جعفری؛ رضا نجاری؛ راضیه مهدی پور ...
ReferencesAlbu, O. & Flyverbom, M. (۲۰۱۶). “Organizational Transparency: Conceptualizations”, Conditions, ...
Balakrishnan, K., Blouin, J. L., & Guay, W. R. (۲۰۱۹). ...
Belias, D., Koustelios, A., Vairaktarakis, G., & Sdrolias, L. (۲۰۱۵). ...
Bertot, J. C., Jaeger, P. T., & Grimes, J. M. ...
Charmaz, K. (۲۰۰۰). Grounded Theory: Objectivist and Constructivist Methods, ۲nd ...
Cheung, S.O., Wong, P.S.P., & Wu, A.W.Y. (۲۰۱۱). “Towards an ...
Christensen, L. T. & Cheney, G. (۲۰۱۵). “Peering into transparency: ...
Craig, C., Ngondo, P. S., & Flynn, M. A. (۲۰۱۶). ...
Creswell, J. W. (۲۰۱۸). Research design: Qualitative and mixed methods ...
Croyle, S. L., Belage, E., Khosa, D. K., LeBlanc, S. ...
Curtin, D. & Meijer, A.J. (۲۰۰۶). “Does transparency strengthen legitimacy?”, ...
Denison, D. (۲۰۱۰). Corporate culture and organizational effectiveness, John Wiley ...
Derakhshan, M., Ghanbari, S., Zandi, Kh., & Seifpanahi, H. (۲۰۱۸). ...
Ferine, K. F., Aditia, R., Fitri, M., & Indri, R. ...
Friedlander, E. B., Soon, R., Salcedo, J., Tschann, M., Fontanilla, ...
Grimmelikhuijsen, S., Porumbescu, G., & Hong, et . (۲۰۱۳). “The effect ...
Guiso, L., Sapienza, P., & Zingales, L. (۲۰۱۵). “The value ...
Hakkak, M. & Feli, R. (۲۰۲۰). “Employee networking behavior theorizing ...
Hofstede, G., Hofstede, G.J., & Minkov, M. (۲۰۱۰). Cultures and ...
Holland, D., Seltzer, T., & Kochigin, A. (۲۰۲۱). “Practicing transparency ...
Holland, D., Krause, A., Provencher, J., & Seltzer, T. (۲۰۱۸). ...
(۲۰۱۷). “Transparency tested: The influence of message features on public ...
Kordnaeij, A., Fani, A.A., & Masoudi, Z. (۲۰۱۴). “Organizational Culture ...
Lee, R. L. & Joseph, R. C. (۲۰۱۳). “An examination ...
Lopes, I. T. & Serrasqueiro, R. M. (۲۰۱۷). “The influence ...
O’Reilly, C.A., Caldwell, D.F., Chatman, J.A., & Doerr, B. (۲۰۱۴). ...
Panahi, B. (۲۰۲۲). “A Meta-Analysis of the Variables Effective on ...
Robinson, S. C. (۲۰۲۰). “Trust, transparency, and openness: How inclusion ...
Rawlins, B. R. (۲۰۰۸). “Measuring the relationship between organizational transparency ...
Rostain, M. (۲۰۲۱). “The impact of organizational culture on entrepreneurial ...
Singleton, R. A. & Straits, B. C. (۲۰۰۹). Approaches to ...
Sisson, D. C. (۲۰۱۷). “Inauthentic communication, organization-public relationships, and trust: ...
Schnackenberg, A. K. & Tomlinson, E. C. (۲۰۱۶). “Organizational transparency: ...
Schnackenberg, A. K., Tomlinson, E., & Coen, C. (۲۰۲۰). “The ...
Turilli, M. (۲۰۰۹). “The ethics of information transparency”, Ethics and ...
Tuttas, C.A. (۲۰۱۵). “Lessons learned using web conference technology for ...
Thrul, J., Belohlavek, A., Hambrick, D., Kaur, M., & Ramo, ...
Tsetsura, K. & Aziz, K. (۲۰۱۷). “Toward professional standards for ...
Villeneuve, J-P. (۲۰۱۴). Transparency of Transparency: The pro-active disclosure of ...
Watson, J. & Newby, R. (۲۰۱۳). “Comparing traditional, group support ...
Woodyatt, C.R., Finneran, C.A., & Stephenson, R. (۲۰۱۶). “In-person versus ...
Welch, E.W., Hinnant, C.C., & Moon, M.J. (۲۰۰۵). “Linking citizen ...
Zau, J., Kang, J., Ma, H., & Wang, Ch. (۲۰۲۰). ...
Zhang, W., Zhang, M., Zhang, W., Zhou, Q., & Zhang, ...

نمایش کامل مراجع