ترسیم مدل پیش بینی تعلق خاطر کاری براساس سرمایه روانشناختی، هوش هیجانی، حمایت سازمانی
Publish Year: 1399
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 134
This Paper With 20 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_PMA-9-4_013
تاریخ نمایه سازی: 6 دی 1401
Abstract:
هدف پژوهش حاضر ترسیم مدل پیش بینی تعلق خاطر کاری براساس متغیرهای سرمایه روان شناختی. هوش هیجانی. حمایت سازمانی بود. روش پژوهش برحسب هدف، کاربردی است، که با رویکرد کمی و به روش غیرآزمایشی - همبستگی انجام گرفت. جامعه آماری پژوهش، اعضای هیئت علمی دانشگاه آزاد شهر تهران به تعداد ۲۹۵۳ نفر بودند که با استفاده از کفایت نمونه در مدل سازی معادلات ساختاری، ۳۴۰ نفر انتخاب شد. برای گردآوری داده ها پرسشنامههای تعلق خاطر کاری سالنوا و شوفلی (۲۰۰۱)، سرمایه روان شناختی لوتانز، لوتانز و لوتانز (۲۰۰۴)، هوش هیجانی مایر و سالووی (۱۹۹۰)، حمایت سازمانی آیزنبرگ و همکاران (۱۹۹۸) به کار گرفته شد. روایی و پایایی ابزارهای پژوهش بررسی و تایید شد. روش تحلیل دادهها در دو بخش توصیفی و استنباطی انجام گرفت. در بخش استنباطی برای پاسخ به پرسش های پژوهش آزمونهایی همبستگی پیرسون، تی تک نمونهای، مدل سازی معادلات ساختاری بهره گرفته شد. نتایج نشان داد متغیرهای سرمایه روان شناختی، هوش هیجانی و حمایت سازمانی بر تعلق خاطر کاری تاثیر دارند.
Keywords:
Authors
محمدنقی ایمانی گله پرده سری
استادیار، گروه مدیریت آموزشی، دانشکده روان شناسی و علوم تربیتی، واحد رودهن، دانشگاه آزاد اسلامی، رودهن، ایران
فریبا حنیفی
استادیار، گروه مدیریت آموزشی، دانشکده روان شناسی و علوم تربیتی، واحد رودهن، دانشگاه آزاد اسلامی، رودهن، ایران
علی ملاحسینی
دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی، واحد رودهن، دانشگاه آزاد اسلامی، رودهن، ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :