واکاوی رفتارهای انحرافی مثبت در سازمانهای دولتی

به منظور بهبود عملکرد توجه به رفتارهای کارکنان اهمیت ویژه ای دارد.این امر بویژه در سازمانهای دولتی از اهمیت ویزه ای برخوردار است.اگرچه انحراف در محیط کار در اکثر موارد از نظر ماهیتی مخرب است، اما ممکن است جنبه های مثبتی هم داشته باشد. در سال های اخیر به دلیل این واقعیت که انحراف مثبت می تواند به ایجاد تغییرات مثبت در سازمان ها و ارتقاء نوآوری منجر شود، علاقه زیادی به این نوع انحراف در سازمان ها به خصوص سازمانهای دولتی دیده شده است. شناسایی عوامل موثر بر بروز این رفتارها ، میتواند به بروز و تقویت آنان در سازمان کمک کند.تحقیق حاضر به روش مروری صورت گرفته و هدف پژوهش حاضر واکاووی و شناسایی عوامل موثر بر بروز رفتارهای انحرافی مثبت در سازمانهای دولتی میباشد. مطالعات صورت گرفته این رفتارها را در طبقه بندی های مختلفی دسته بندی کرده است که در این پژوهش عوامل موثر بر بروز رفتارهای انحرافی مثبت در سازمانهای دولتی شامل عوامل فردی، عوامل سازمانی، عوامل قانونی، عوامل مدیریتی و عوامل مربوط به شغل میباشد. با توجه به اینکه رفتارهای انحرافی مثبت در سازمانهای دولتی از اهمیت ویژه ای برخوردار است در این راستا فراهم کردن زمینه های بروز آنها میتواند تسهیل گر دستیابی به اهداف از پیش تعیین شده سازمانهای دولتی باشد.

Keywords:

رفتارهای انحرافی , رفتارهای انحرافی مثبت , سازمانهای دولتی .