بررسی تاثیر عملکرد مدیریت بر میزان استرس شغلی و غیبت کاری کارکنان با نقش میانجی تعهدکاری در میان کارکنان دانشگاه علمی-کاربردی خراسان شمالی

با توجه به اینکه هدف از پژوهش حاضر، بررسی تاثیر عملکرد مدیریت بر میزان استرس شغلی و غیبت کاری کارکنان با نقش میانجیتعهدکاری در میان کارکنان دانشگاه علمی-کاربردی خراسان شمالی است، لذا این تحقیق کاربردی میباشد. همچنین با توجه به اینکه هدف محقق از انجام این پژوهش، بررسی تاثیر عملکرد مدیریت بر میزان استرس شغلی و غیبت کاری کارکنان با نقش میانجیتعهدکاری می باشد، پژوهش حاضر توصیفی از نوع پیمایشی و از لحاظ نوع داده ها کمی است. بر ای گردآو ری اطلاعات از مطالعاتکتابخانه ای و پرسشنامه استفاده شده است. جامعه آما ری این پژوهش شامل کلیه کارکنان دانشگاه علمی-کاربردی خراسان شمالیکه تعداد ۱۳۵ نفر می باشد. بر ای تعیین حجم نمونه با استفاده از روش فرمول کوکران، ۱۰۰ نفر انتخاب شده اند و توزیع پرسشنامهنیز به صورت تصادفی انجام گردید. برای تحلیل داده ها از نرم افزارهای آماری SPSS ۲۶ ، Excel۲۰۱۳ و Smart PLS۳ استفادهشد. و از آزمون های توصیفی برای متغیر های جمعیت شناختی و در بخش آمار استنباطی به منظور بررسی فرضیه های پژوهش،روابط بین متغیرها و به عبارتی تعمیم نتایج به دست آمده از نمونه به جامعه آماری پژوهش، از مدل سازی معادلات ساختاری (SEM)استفاده شد . یافته های تحقیق نشان می دهد که عملکرد مدیریت بر میزان استرس شغلی و غیبت کاری کارکنان با نقش میانجیتعهدکاری در میان کارکنان دانشگاه علمی-کاربردی خراسان شمالی تاثیر مثبت و معناداری دارد .

بررسی تاثیر عملکرد مدیریت بر میزان استرس شغلی و غیبت کاری کارکنان با نقش میانجی تعهدکاری در میان کارکنان دانشگاه علمی-کاربردی خراسان شمالی Keywords:

عملکرد مد یریت , استرس شغلی , غیبت کاری کارکنان , تعهدکاری