شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی در شهرداری با استفاده از روش تحلیل سلسله مراتبی AHP– نمونه موردی معاونت حمل و نقل و ترافیک شهرداری شیراز
Publish Year: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 378
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MEBCONF03_089
تاریخ نمایه سازی: 26 دی 1401
Abstract:
هدف این مقاله شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی در شهرداری با استفاده از روش تحلیل سلسله مراتبی در معاونت حمل و نقل و ترافیک شهرداری شیراز می باشد. این تحقیق با استفاده از روش تحلیل سلسله مراتبی AHP و با استفاده از ابزار پرسشنامه از پرسنل معاونت حمل و نقل و ترافیک شهرداری شیراز انجام شده است. از جمله نتایج مهم تحقیق این است که بعضی از عوامل مانند شرایط محیطی و فیزیکی حاکم بر محل کار، پاداش های اجتماعی و تاریخ استخدام بر بهره وری تمام کارکنان، ازهر موقعیت و رده سنی تاثیر داشته اند. بعضی از عوامل دیگر تاثیر خیلی بیشتری داشته اند مانند استقبال و قدردانی سازمان از نشان دادن ابتکار عمل کارکنان و همچنین در نظر گرفتن ضوابط و شایستگی در انتصاب کارکنان که طبق نظرسنجی صورت پذیرفته از کارکنان این دوعامل درسازمان مربوطه بطور اصولی صورت نمی پذیرد. هرچه قدر میزان عوامل سازمانی، عوامل مالی، عوامل شغلی و عوامل فردی بیشتر شود بهره وری نیز افزایش می یابد. باتوجه به پاسخ های پرسشنامه به ترتیب حمایت سازمانی، انگیزش، درک و شناخت ،اعتبارمالی، بازخورد بیشترین تاثیر را در بهره وری در معاونت حمل و نقل و ترافیک شهرداری شیراز را دارند.
Keywords:
بهره وری نیروی انسانی ۲- عوامل سازمان ۳- عوامل شغلی ۴- شهرداری شیراز
Authors
زهرا طارمی نژاد شیرازی
دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه مدیریت شهری، موسسه آموزش عالی آپادانا ، شیراز، ایران
محمدعلی سلطانی گوهری
دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه مدیریت شهری، موسسه آموزش عالی آپادانا ، شیراز، ایران