رابطه رهبری اخلاقی با احترام میان کارکنان شهرداری منطقه پنج شیراز

اخلاق مدار بودن یکی از ویژگی های مهمی است که وجود آن در مدیران تاثیرات بسیاری بر کارکنان و ارتباط بین آنها دارد. هدف اصلی پژوهش حاضر بررسی رابطه رهبری اخلاقی با احترام میان کارکنان شهرداری منطقه پنج شیراز می باشد. با توجه به هدف پژوهش جامعه آماری شامل ۱۰۰ نفر از کلیه کارشناسان می باشند که نمونه مورد مطالعه شامل ۸۰ نفر، به صورت نمونه گیری تصادفی از جامعه یاد شده انتخاب گردیدند. داده ها و اطلاعات مورد استفاده در پژوهش حاضر از طریق پرسشنامه که تلفیقی از دو پرسشنامه استاندارد بود جمع آوری شدند. امتیازدهی پرسشنامه به صورت لیکرت پنج گزینه ای بود. همچنین به منظور تجزیه وتحلیل آماری داده های پژوهش از روش آماری همبستگی توسط نرم افزار spss استفاده شده است. نتایج حاکی از آن است که رهبری اخلاقی رابطه مثبت و معناداری با احترام دارد همچنین دو بعد رهبری اخلاقی مدیر اخلاقی و فرد اخلاقی، همبستگی و رابطه معناداری با احترام میان کارکنان دارد.

Keywords:

رهبری اخلاقی , دلبستگی , احترام , احترام میان کارکنان