واکاوی و تبیین مفهوم توسعه منابع انسانی تحول گرا در سازمان های دولتی ج.ا.ا منطبق با بیانیه گام دوم انقلاب اسلامی

Publish Year: 1401
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 528

This Paper With 33 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

JR_HRMAN-14-4_001

تاریخ نمایه سازی: 28 دی 1401

Abstract:

پژوهش حاضر، با هدف واکاوی و تبیین مفهوم توسعه منابع انسانی تحول گرا در سازمان های دولتی جمهوری اسلامی ایران منطبق با بیانیه گام دوم انقلاب اسلامی صورت گرفته است. این پژوهش، از نظر هدف کاربردی و از لحاظ روش تحقیق، ترکیبی است. رویکرد ترکیبی آن، متوالی اکتشافی است که در دو فاز کیفی-کمی انجام شده است. در این طرح، ابتدا از روش کیفی نظریه داده بنیاد و سپس از روش کمی پیمایش استفاده شده است. مشارکت کنندگان تحقیق از خبرگان دانشگاهی و اجرایی این حوزه هستند که در بخش کیفی ۱۳ خبره که با استفاده از روش نمونه گیری هدفمند و با توجه به اشباع نظری، مورد مصاحبه قرار گرفتند و در بخش کمی با استفاده از ابزار پرسشنامه، تعداد ۱۶ خبره به سوالات پاسخ دادند. تحلیل های به عمل آمده از طریق بسته های نرم افزاری SPSS و PLS۳ صورت گرفتند. مطابق با یافته های تحقیق، کدگذاری های انجام شده با بهره گیری از رویکرد نظام مند استراوس و کوربین بوده که در نهایت، ۲۲۳ کد باز، ۷۵ کد محوری و ۲۰ کد انتخابی حاصل شدند که در قالب شش دسته، مقوله بندی شدند. از نتایج تحقیق حاضر می توان به نقش اساسی توسعه منابع انسانی تحول گرا در سازمان های دولتی اشاره کرد که به عنوان یکی از دارایی های ارزشمند و حیاتی؛ موجب پیشگامی و تحول منابع انسانی در کشور می گردد که به عنوان ابزاری توانمند در خدمت انقلاب اسلامی است.

Keywords:

منابع انسانی , توسعه منابع انسانی تحول گرا , سازمان های دولتی , بیانیه گام دوم انقلاب اسلامی , مطالعه ترکیبی

Authors

جواد معدنی

استادیار، گروه مدیریت دولتی و گردشگری، دانشکده علوم اجتماعی، دانشگاه محقق اردبیلی، اردبیل، ایران

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • طراحی الگوی توسعه منابع انسانی در جهت ارتقا اثربخشی سازمان های دولتی ( مطالعه موردی: استانداری کرمان ) [مقاله ژورنالی]
  • طراحی راهبرد های توسعه منابع انسانی بومی به تفکیک وضعیت استخدامی کارکنان
  • زارع، حمید؛ زارعی متین، حسن؛ یزدانی، حمیدرضا و رسولی پرشکوه، ...
  • بررسی عوامل موثر بر توسعه منابع انسانی با رویکرد نهادی
  • شریفی، سید مهدی؛ سعیدآبادی، محمدرضا؛ استیری، مهرداد و حسین تبار، ...
  • فرهی بوزنجانی، برزو؛ عابدی جعفری، حسن و مهدوی، موسی. (۱۳۸۷). ...
  • Abbaspour, A. (۲۰۰۸). Advanced Human Resource Management. Tehran: Samat ...
  • Ahangama, N & Prasanna, R. (۲۰۲۱). Micro-theory on knowledge transfer ...
  • Alqudaha, I.H.A; Carballo-Penela. A & Ruzo-Sanmartín, E. (۲۰۲۲). High-performance human ...
  • Asadi, m, Yazdani, h r, Moghadam zadeh, a, Zare’ei matin, ...
  • Bokeno, R.M. (۲۰۱۱). Learning in conflict: revisiting the role of ...
  • Chang, S; Jia, L; Takeuchi, R. & Cai, Y. (۲۰۱۴). ...
  • Charmaz, K. (۲۰۰۶). Constructing Grounded Theory: a Practical Guide through ...
  • Chiang, H.H; Han, T.S. & Chuang, J.S. (۲۰۱۱). The relationship ...
  • Ciopages. (۲۰۲۱). HR Transformation Strategy and Planning. Updated on: Nov ...
  • Czarnowskir, I & Pszczółkowski, P. (۲۰۲۰). A Novel Framework for ...
  • Federman, M. (۲۰۰۶). Towards an effective theory of organizational effectiveness. ...
  • Glaser, B.G. (۱۹۷۸). Theoretical Sensitivity. Sociology Press (۱۹۷۸)Glaser, B.G. & ...
  • Hasan, L; Islam, M & Chowdh, M. (۲۰۱۹). Transformational Human ...
  • Kareem, M. A. (۲۰۱۷). The Role of Human Resources Development ...
  • Kareem, M. A. (۲۰۱۹). The Impact of Human Resource Development ...
  • Kapoor, Sh & Soni, H. (۲۰۱۶). Transformational Human Resource: Path ...
  • Kehoe, R.R. & Wright, P.M. (۲۰۱۳). The impact of high-performance ...
  • Manzoor, F; Wei, L; Nurunnabi, M & Subhan, Q. (۲۰۱۹). ...
  • Mittal, S. (۲۰۱۳). HRD Climate in Public & Private Sector ...
  • Nadler, L. (۱۹۶۹). The Variety of Training Roles. Industrial and ...
  • Maheshwari, S. and Vohra, V. (۲۰۱۵). Identifying critical HR practices ...
  • Mills, K. E.; Weary, D. M & Keyserlingk, M. (۲۰۲۱). ...
  • Mutandwa, B & Genc, B. (۲۰۱۸). Leveraging Zimbabwe's mineral endowment ...
  • Prince, N; Krebs, B; Prince, B & Krebs, R. (۲۰۲۲). ...
  • Rothwell, W. J; Lindholm, J; Yarrish, K & Zaballero, A. ...
  • Simonds, D., & Pederson, C. (۲۰۰۶). HRD: the shapes and ...
  • Swanson, R.A. (۲۰۰۱). Human resource development and its underlying theory. ...
  • Swanson, R.A., & Holton, E.F. (۲۰۰۹). Foundations of Human Resource ...
  • Shet, S. V; Poddar, T; Samuel, F. W & Dwivedi, ...
  • Shih, C.; Orochena, O. (۲۰۱۶). Analyzing the Effect of Transformational ...
  • Singh, S. K; DelGiudice, M; Chierici, R & Graziano, D. ...
  • Vogel, G; Joelsson-Alm, E; Forinder, U; Svensen, Ch & Sandgren, ...
  • Wang, G.G., Werner, J.M., Sun, J.Y., Gilley, A., & Gilley, ...
  • نمایش کامل مراجع