نقش میانجی اشتراک گذاری دانش در تاثیر رهبری تحول آفرین و تناسب کارمند- سازمان بر رفتار کاری نوآورانه مورد مطالعه: بیمه تجارت نو

پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش میانجی اشتراک گذاری دانش در تاثیر رهبری تحول آفرین و تناسب کارمند- سازمان بر رفتار کاری نوآورانه در دپارتمان مرکزی بیمه تجارت نو انجام شده است. بدین منظور تحقیقی پیمایشی طراحی شده که در آن جامعه آماری شامل کارکنان و مدیران این دپارتمان مشتمل بر ۲۳۰ بوده که براساس جدول مورگان، حجم نمونه لازم ۱۴۰ نفر تعیین شد. ابزار جمع آوری داده ها، پرسشنامه استاندارد ۴۱ گویه ای )شامل ۲۰ گویه برای سنجش رهبری تحول آفرین، ۷ گویه برای سنجش تناسب کارمند- سازمان، ۷ گویه برای سنجش رفتار کاری نوآورانه و ۷ گویه برای سنجش اشتراک گذاری دانش بوده است. ابزار و روش تجزیه و تحلیل آماری نیز نرم افزارهای Excel، SPSS و Smart PLS و آزمون های معادالت ساختاری و سوبل بوده اند. یافته های آمار توصیفی نشان دهنده وضعیت نسبتا نامطلوب متغیرهای چهارگانه تحقیق در دپارتمان مرکزی بیمه تجارت نو می باشد. براساس یافته های استنباطی نیز، نه تنها دو متغیر رهبری تحول آفرین و تناسب کارمند- سازمان بر رفتار کاری نوآورانه تاثیر مستقیم و مثبت دارند، بلکه از طریق متغیر میانجی اشتراک گذاری دانش نیز این تاثیر را می گذارند.

Keywords:

اشتراک گذاری دانش , رهبری تحول آفرین , تناسب کارمند- سازمان , رفتار کاری نوآورانه , بیمه تجارت نو .