بررسی نگرش متخصصین و کارشناسان کادر توان بخشی شهر شیراز نسبت به فرایند کار تیمی

مقدمه: توان بخشی فرایندی مستمر با طیفی از تخصص های مختلف است. یکی از جنبه های مهم این فرایند، کار تیمی است. تیم توان بخشی شامل متخصصین طب فیزیکی، فیزیوتراپیست، کاردرمانگر، گفتار درمانگر و کارشناس اعضای مصنوعی است، بنابراین نگرش این اعضا نسبت به نحوه انجام کار تیمی تاثیر بسزایی در کیفیت فرایند توان بخشی خواهد داشت. هدف این مطالعه، بررسی نگرش متخصصین یاد شده نسبت به کار تیمی بود. مواد و روش ها: مطالعه حاضر از نوع توصیفی- مقطعی بود. روش نمونه گیری به شیوه سرشماری و جامعه آماری شامل دستیاران و متخصصین طب فیزیکی، کارشناسان کاردرمانی، گفتار درمانی، فیزیوتراپی و اعضای مصنوعی شاغل در مراکز درمانی خصوصی و دولتی شهر شیراز بود. ابزار جمع آوری اطلاعات پرسش نامه محقق ساخته نگرش تیمی بود. ضریب Cronbach¢s alpha برای بررسی پایایی پرسش نامه، تحلیل عاملی برای بررسی ویژگی های ساختاری پرسش نامه و آزمون t برای بررسی وضعیت نگرش مورد استفاده قرار گرفت. یافته ها: ضریب Cronbach¢s alpha (۸۷/۰) موید پایایی خوب پرسش نامه بود. بر اساس یافته های مطالعه تمامی گروه های شغلی از نگرش مثبتی نسبت به کار تیمی برخوردار بودند (۰۵/۰ > P). با توجه به برآورد درصد پاسخ داده شده به سوالات پرسش نامه، عوامل موثر و مخاطره آمیز در روند کار تیمی از دیدگاه افراد استخراج گردید. نتیجه گیری: رویکرد بیمارمحور، آگاهی کافی نسبت به دانش و مهارت سایر اعضا و رعایت ارزش های اخلاقی و حرفه ای برخی عوامل موثر در بهبود کار تیمی و اختلافات شخصی اعضا، ارتباطات درون گروهی ضعیف، پنداشت نامناسب از درخواست کمک و عدم آگاهی کافی نسبت به روند انجام کار گروهی از عوامل مخاطره آمیز می باشد. کلید واژه ها: توان بخشی، کار تیمی، پرسش نامه تعیین نگرش مقدمه: توان بخشی فرآیندی فرایندی مستمر با طیفی از تخصص های مختلف است. یکی از جنبه جنبه های مهم این فرآیندفرایند، کار تیمی است. تیم توان بخشی شامل متخصصین طب فیزیکی، فیزیوتراپیست، کاردرمانگر، گفتار درمانگر و کارشناس اعضای مصنوعی است، بنابراین نگرش این اعضا نسبت به نحوه ی انجام کار تیمی تاثیر بسزایی در کیفیت فرآیند فرایند توان بخشی خواهد داشت. هدف این مطالعه، بررسی نگرش متخصصین یاد شده نسبت به کار تیمی بوده است.             مواد و روش روش ها: مطالعه حاضر از نوع توصیفی- مقطعی استبود. روش نمونه نمونه گیری به شیوه سرشماری و جامعه آماری شامل رزیدنت هادستیاران و متخصصین طب فیزیکی، کارشناسان کاردرمانی، گفتار درمانی، فیزیوتراپی و اعضای مصنوعی شاغل در مراکز درمانی خصوصی و دولتی شهر شیراز بوده است. ابزار جمع جمع آوری اطلاعات پرسش نامه محقق ساخته نگرش تیمی  بودمی باشد. ضریب Cronbach¢s alpha آلفای کرونباخ برای بررسی پایایی پرسش نامه، تحلیل عاملی برای بررسی ویژگی ویژگی های ساختاری پرسش نامه و آزمون تی t برای بررسی وضعیت نگرش مورد استفاده قرار گرفت.             یافته ها: ضریب Cronbach¢s alpha (۸۷/۰) آلفای کرونباخ ۸۷/۰ موید پایایی خوب پرسش نامه بود. بر اساس یافته یافته های مطالعه تمامی گروه های شغلی از نگرش مثبتی نسبت به کار تیمی برخوردار بودند (۰.۰۵> p۰۵/۰ > P). با توجه به برآورد درصد پاسخ داده شده به سوالات سوالات پرسش نامه، فاکتورهای عوامل موثر موثر و مخاطره مخاطره آمیز در روند کار تیمی از دیدگاه افراد استخراج گردید.             نتیجه گیری: رویکرد بیمار-محور، آگاهی کافی نسبت به دانش و مهارت سایر اعضا و رعایت ارزش های اخلاقی و حرفه حرفه ای برخی فاکتور هایعوامل موثر در بهبود کار تیمی و اختلافات شخصی اعضا، ارتباطات درون گروهی ضعیف، پنداشت نامناسب از درخواست کمک و عدم آگاهی کافی نسبت به روند انجام کار گروهی از عوامل فاکتورهای مخاطره آمیز می می باشد. کلید واژه واژه ها: توان بخشی، کار تیمی، پرسش نامه تعیین نگرش