سیویلیکا را در شبکه های اجتماعی دنبال نمایید.

بررسی تاثیر یادگیری و تعهد مداوم بر عملکرد با توجه به نقش حافظه سازمان

Publish Year: 1401
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 224

This Paper With 20 Page And PDF Format Ready To Download

Export:

Link to this Paper:

Document National Code:

EMECONF08_064

Index date: 31 January 2023

بررسی تاثیر یادگیری و تعهد مداوم بر عملکرد با توجه به نقش حافظه سازمان abstract

یادگیری سازمانی به عنوان فرآیند کشف و اصلاح خطا قلمداد می شود. یادگیری سازمانی نوعی توانایی است که همه سازمان ها باید آن را دریابند و توسعه دهند زیرا هرقدر سازمان در امر یادگیری پیشرو باشد بهتر می تواند خطاهای خود را تشخیص دهد و اصلاح کند شناخت عوامل و شرایط موثر بر تعهد و تعلق سازمانی و دلبستگی شغلی، می تواند هر سازمانی را در بهبود عملکرد و جذب افراد توانمند یاری بخشد.از این رو، هدف از انجام این پژوهش بررسی تاثیر یادگیری و تعهد مداوم بر عملکرد با توجه به نقش حافظه سازمان می باشد. روش پژوهش، توصیفی و از نوع علی است. جامعه آماری این شامل مدیران شرکت های تولیدی فعال کرمانشاه باشد. روش نمونه گیری ، تصادفی طبقه ای با انتساب متناسب است و برای تعیین حجم نمونه در این پژوهش با استفاده از روش سرشماری ۱۲۰ نفر انتخاب شد. ابزار گردآوری داده ها بررسی کتابخانه ای و پرسشنامه استاندارد بود که پایایی آنها با روش آلفای کرونباخ ۰/۸۰ تعیین شد.روایی پرسشنامه مورد استفاده در این پژوهش از طریق اساتید گروه مدیریت مورد بررسی قرارا گرفت و پس از جمع بندی نقطه نظرات آنها، نسبت به اصلاح و تنظیم پرسشنامه نهایی اقدام شد. در این پژوهش میزان تاثیر تاثیر یادگیری و تعهد مداوم بر عملکرد با توجه به نقش حافظه سازمان مورد اندازه گیری قرار گرفت و ارتباط هر یک از متغیرها از طریق رگرسیون گام به گام مورد بررسی و تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج نشان داد که یادگیری و تعهد مداوم بر عملکرد با توجه به نقش حافظه سازمان تاثیر دارد.

بررسی تاثیر یادگیری و تعهد مداوم بر عملکرد با توجه به نقش حافظه سازمان Keywords:

بررسی تاثیر یادگیری و تعهد مداوم بر عملکرد با توجه به نقش حافظه سازمان authors

آیتک زیوری اسد

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمانشاه، کرمانشاه، ایران

مقاله فارسی "بررسی تاثیر یادگیری و تعهد مداوم بر عملکرد با توجه به نقش حافظه سازمان" توسط آیتک زیوری اسد، دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمانشاه، کرمانشاه، ایران نوشته شده و در سال 1401 پس از تایید کمیته علمی هشتمین کنفرانس بین المللی چشم اندازهای نوین در مدیریت، حسابداری و کارآفرینی پذیرفته شده است. کلمات کلیدی استفاده شده در این مقاله یادگیری تعهد مداوم ، عملکرد ، حافظه رویه ای هستند. این مقاله در تاریخ 11 بهمن 1401 توسط سیویلیکا نمایه سازی و منتشر شده است و تاکنون 224 بار صفحه این مقاله مشاهده شده است. در چکیده این مقاله اشاره شده است که یادگیری سازمانی به عنوان فرآیند کشف و اصلاح خطا قلمداد می شود. یادگیری سازمانی نوعی توانایی است که همه سازمان ها باید آن را دریابند و توسعه دهند زیرا هرقدر سازمان در امر یادگیری پیشرو باشد بهتر می تواند خطاهای خود را تشخیص دهد و اصلاح کند شناخت عوامل و شرایط موثر بر تعهد و تعلق سازمانی و دلبستگی شغلی، ... . برای دانلود فایل کامل مقاله بررسی تاثیر یادگیری و تعهد مداوم بر عملکرد با توجه به نقش حافظه سازمان با 20 صفحه به فرمت PDF، میتوانید از طریق بخش "دانلود فایل کامل" اقدام نمایید.