دورکاری و عملکرد سازمانی

در مطالعه حاضر به بررسی بررسی تاثیر دورکاری بر روحیه کاری پرداخته می شود. روش گرداوری داده ها به روش میدانی و ابزار پرسشنامه است. روش نمونه گیری در تحقیق حاضر نمونه گیری تصادفی ساده بوده و حجم نمونه بر پایه فرمول کوکران ۳۲۰ نفر تعیین گردید و بین کارکنان شهرداری توزیع گردید. داده های گرداوری شده از طریق روایی و پایایی مورد تایید قرار گرفت، نتایج حاصل از معادلات ساختاری نشان داد که دورکاری بر روحیه کاری اثرگذار است.

Keywords:

عملکرد , دورکاری