ارائه مدل مقایسه ای برای ارزیابی جایگاه نیروی انسانی در استانداردسازی فرآیندهای صنایع مختلف: مطالعه مقایسه ای میان صنعت خودروسازی، صنعت دفاعی و صنعت پتروشیمی

میلاد اشکوری; جواد فهیم; ایمان فروغی

ارائه مدل مقایسه ای برای ارزیابی جایگاه نیروی انسانی در استانداردسازی فرآیندهای صنایع مختلف: مطالعه مقایسه ای میان صنعت خودروسازی، صنعت دفاعی و صنعت پتروشیمی

Publish place: Amad and defense technology، Vol: 4، Issue: 1

Publish Year: 1400

نوع سند: مقاله ژورنالی

زبان: Persian

This Paper With 26 Page And PDF Format Ready To Download

دریافت فایل کامل Paper

Certificate
من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

https://civilica.com/doc/1602420

شناسه ملی سند علمی:

JR_AMFAD-4-1_003

تاریخ نمایه سازی: 24 بهمن 1401

Abstract:

صنعت مولد و دارای مزیت رقابتی، اهمیت ویژه ای برای ارتقای سطح توسعه کشورها، به خصوص در حوزه اقتصادی دارد. استانداردسازی، به عنوان اقدامی نظام مند در جهت دستیابی به خروجی های مناسب، می تواند زمینه مناسبی برای توسعه صنعتی کشور باشد. با توجه به جایگاه استانداردسازی در توسعه صنعتی، بررسی عوامل تاثیرگذار در بهبود استانداردسازی می تواند اطلاعات مناسبی را برای برنامه های توسعه صنعتی فراهم کند. از سوی دیگر، نیروهای انسانی به صورت مکرر در ادبیات مدیریت به عنوان منابع اصلی سازمان ها معرفی شده اند. با توجه به این موارد، در این مقاله تلاش شده است تا ارتباط توانمندی نیروهای انسانی با استانداردسازی فرآیندها در صنایع مختلف بررسی شده و مقایسه شود. با این هدف، سه صنعت خودروسازی، دفاعی و پتروشیمی انتخاب، سپس با مقایسه اطلاعات به دست آمده از تحلیل همبستگی در هر یک از سه صنعت، جایگاه نیروی انسانی در آن ها نمایش داده شده است

Keywords:

استانداردسازی فرآیند , تحلیل همبستگی , توانمندسازی نیروهای انسانی , صنعت , مطالعه مقایسه ای

Authors

میلاد اشکوری

کارشناسی ارشد مهندسی صنایع، دانشکده مهندسی صنایع، دانشگاه صنعتی ارومیه و نوسنده مسئول

جواد فهیم

دکتری مهندسی مواد، مرکز تحقیقات مواد پیشرفته، دانشکده مهندسی مواد، واحد نجف آباد، دانشگاه آزاد اسلامی، نجف آباد، ایران

ایمان فروغی

کارشناسی ارشد مهندسی مواد-مرکب، دانشکده مهندسی مواد، دانشگاه صنعتی مالک اشتر-محقق دانشگاه عالی دفاع ملی

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

افجه، سید علی اکبر و امیری، عبدالرضا (۱۳۸۸). الگوی توانمندی ...
دباغی، پرویز؛ تقوا، ارسیا و میناشیری، عبدالخالق (۱۳۹۲). بررسی رابطه ...
راسخی و لهرمی(۱۳۸۱). مزیت رقابتی در صنایع پتروشیمی ایران طی ...
بررسی نقش صنعت پتروشیمی در توسعه اقتصادی ایران [مقاله کنفرانسی]
صلاحی، اسماعیل؛ شکراللهی، فتانه و مباشرپور، ایمان (۱۳۸۸). بررسی اهمیت ...
فهیم، جواد و اشکوری، میلاد (۱۳۹۷). رابطه بین توانمندسازی نیروهای ...
Amin, M., Khairuzzaman Wan Ismail, W., Zaleha Abdul Rasid, S., ...
Antonsen, S., Skarholt, K., & Ringstad, A. J. (۲۰۱۲). The ...
Appelbaum, E., Bailey, T., Berg, P. B., Kalleberg, A. L., ...
Appuhami, R. (۲۰۱۲). Exploring the relationship between strategic performance measurement ...
Bhatnagar, J. (۲۰۰۵). The power of psychological empowerment as an ...
Borchert, O. (۲۰۰۸). Resource-based theory: Creating and sustaining competitive advantage. ...
Brunsson, N., Rasche, A., & Seidl, D. (۲۰۱۲). The dynamics ...
Carless, S. A. (۲۰۰۴). Does psychological empowerment mediate the relationship ...
Decker, S., Fey, M., Sideras, S., Caballero, S., Boese, T., ...
Ergeneli, A., Arı, G. S. l., & Metin, S. (۲۰۰۷). ...
Fong, K. H., & Snape, E. (۲۰۱۵). Empowering leadership, psychological ...
Gautam, D. K., & Bhandari Ghimire, S. (۲۰۱۷). Psychological empowerment ...
Ghasemi, M., Dahmardeh, M. M., Dahmardeh, Z., Tavakoli, H., Sanadgol, ...
Gregory, B. T., Albritton, M. D., & Osmonbekov, T. (۲۰۱۰). ...
Hardy, C., & Leiba-O'Sullivan, S. (۱۹۹۸). The power behind empowerment: ...
Higgins, V., & Larner, W. (۲۰۱۰). Calculating the social: Springer ...
Joo, B.-K., & Shim, J. H. (۲۰۱۰). Psychological empowerment and ...
Lan, X. M., & Chong, W. Y. (۲۰۱۵). The Mediating ...
Lee, J., & Wei, F. (۲۰۱۱). The mediating effect of ...
Lizar, A. A., Mangundjaya, W. L., & Rachmawan, A. (۲۰۱۵). ...
Logan, M. S., & Ganster, D. C. (۲۰۰۷). The effects ...
Menon, S. (۲۰۰۱). Employee empowerment: An integrative psychological approach. Applied ...
Mostafa, A. M. S. (۲۰۱۷). The mediating role of positive ...
Oktug, Z. (۲۰۱۴). Psychological Empowerment: It’s Mediating Effect on the ...
Safari, K., Haghighi, A. S., Rastegar, A., & Jamshidi, A. ...
Schuler, R. S., & Jackson, S. E. (۱۹۸۷). Linking competitive ...
Seibert, S. E., Silver, S. R., & Randolph, W. A. ...
Spreitzer, G. M. (۱۹۹۵). Psychological empowerment in the workplace: Dimensions, ...
Thomas, K. W., & Velthouse, B. A. (۱۹۹۰). Cognitive elements ...
Ugwu, F. O., Onyishi, I. E., & Rodríguez-Sánchez, A. M. ...
Zhang, A. Y., Song, L. J., Tsui, A. S., & ...
Zhang, X., & Bartol, K. M. (۲۰۱۰). Linking empowering leadership ...
Wüllenweber, K., Beimborn, D., Weitzel, T., & König, W. (۲۰۰۸). ...
Zimmerman, M. A., Israel, B. A., Schulz, A., & Checkoway, ...

نمایش کامل مراجع