بررسی مغالطه لحن بیان در سازمانها و چگونگی مدیریت آن
Publish place: The quarterly Scientific journal Of Human Resources & capital Studies، Vol: 2، Issue: 4
Publish Year: 1401
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 125
This Paper With 27 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_HURECA-2-4_002
تاریخ نمایه سازی: 29 بهمن 1401
Abstract:
درک رفتار سازمانی در هیچ زمانی مانند امروز برای مدیران مهم نبوده است.در این راستا همواره نظریات به عنوان مهمترین ابزار پژوهش، پژوهشگران را یاری می نماید؛ تا با به کارگیری آنها بتوانند پدیده های اجتماعی را مورد توصیف، تبیین و تحلیل قرار دهند.هدف پژوهش حاضر بررسی مغالطه لحن بیان در سازمانها و چگونگی مدیریت آن می باشد . بررسی مفهوم مغالطه در منابع مرتبط حاکی از آن است که این مفهوم در معانی متفاوتی مورد استفاده قرار می گیرد.اجتناب از مغالطه ها توانایی فرد را در ایجاد استدلال های قوی تقویت می کند. اینکه هر انسانی در چه زمانی و تحت تاثیر چه عواملی دست به رفتار و عمل میزند سالیان سال است که پژوهشگران را در جای جای دنیا به پژوهش و بررسی واداشته است.بنابراین در این پژوهش به دنبال آن هستیم که بدانیم مغالطه های لحن بیان در سازمانها چیستند و چطور میتوان آنها را مدیریت نمود .
Keywords:
Authors
زهرا محمدپور
دکترای تخصصی مدیریت دولتی گرایش رفتار سازمانی
نرگس علیخانی کوشکک
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس
مهدیه کیاکجوری
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس