مقالات The quarterly Scientific journal Of Human Resources & capital Studies، دوره 2، شماره 41.شناسایی ، اولویت بندی و ارائه مدل مفهومی ابعاد و مولفه های ارزشهای شغلی کارکنان ( مطالعه موردی : ستاد شهرداری مشهد ) FullText2.مدل شایستگی رهبران کسب وکاربا هدف پایداری در عصر تحول دیجیتال FullText3.مدیریت مغالطه تفسیر منفعت طلبانه در سازمان ها FullText4.مدل سازی پیشایندهای پایداری منابع انسانی دانشگاه هوایی شهید ستاری FullText5.مطالعه اثربخشی تکنیک های مدیریت استرس(تنفس دیافراگمی،آلفای ذهنی)برکاهش استرس و اضطراب مورد مطالعه: دانش آموزان دختر مقطع متوسطه شهرکرمانشاه FullText6.بررسی مغالطه لحن بیان در سازمانها و چگونگی مدیریت آن FullText7.بررسی تاثیر یادگیری سازمانی بر تحول سازمانی با توجه به نقش میانجی توسعه حرفه ای کارکنان (مورد مطالعه: کمیته امداد امام خمینی شهر بندرعباس) FullTextتاریخ نمایه سازی مقالات: 29 بهمن 1401 - تعداد نمایش اطلاعات ژورنال: 112 آرشیو سال 1402 The quarterly Scientific journal Of Human Resources & capital Studiesدوره: 3شماره: 3دوره: 3شماره: 2دوره: 3شماره: 1آرشیو سال 1401 The quarterly Scientific journal Of Human Resources & capital Studiesدوره: 2شماره: 4دوره: 2شماره: 2دوره: 2شماره: 3آرشیو سال 1400 The quarterly Scientific journal Of Human Resources & capital Studiesدوره: 1شماره: 2دوره: 1شماره: 1