نقش هوش سازمانی و دین داری در کار با سلامت عمومی کارکنان نظامی

سلامت روانی تحت تاثیر عوامل مختلفی می تواند کاهش یا افزایش یابد. از جمله این عوامل هوش سازمانی و دین داری در کار می باشد. هوش سازمانی، ظرفیت سازمان ها برای ایجاد و استفاده از دانش، به منظور سازگاری با محیط است. پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش هوش سازمانی و دین داری در کار با سلامت عمومی کارکنان نظامی انجام گرفت. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل کارکنان نظامی شهر اردبیل ۱۳۹۹-۱۳۹۸ بود که با روش نمونه گیری در دسترس تعداد ۱۲۰ نفر از کارکنان نظامی به عنوان نمونه انتخاب شدند. برای جمع آوری داده ها از پرسش نامه سلامت روان گلدنبرگ و هیلر (۱۹۷۲)، پرسش نامه هوش سازمانی کارل آلبرش (۲۰۰۴) و مقیاس دین داری در کار لین و همکاران (۲۰۰۸) استفاده شد. داده ها از طریق آزمون ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه در نرم افزار Spss ورژن ۱۸ مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. یافته ها نشان داد که بین هوش سازمانی و دین داری در کار با سلامت عمومی کارکنان نظامی رابطه مثبت و معناداری وجود داشت. همچنین نتایج تحلیل رگرسیون چندگانه نشان داد که سلامت عمومی کارکنان براساس متغیرهای هوش سازمانی (۰۵/۰ > P، ۰۶۲/۰= β) و دین داری در کار (۰۵/۰>P، ۱۴۷/۰=β) قابل پیشبینی است. بنابراین، می توان نتیجه گرفت که هوش سازمانی و دین داری در کار نقش معنی داری در پیش بینی سلامت عمومی کارکنان نظامی دارند و نیاز است که مدیران و مسوئولان نظامی توجه ویژه ای  به این موضوع داشته باشند.

Keywords:

هوش سازمانی , دین داری در کار , سلامت عمومی , کارکنان نظامی