اهمیت آموزش ضمن خدمت؛ جهت مدیریت منابع انسانی
Publish place: Sixth International Conference on Mechanics, Manufacturing, Industries and Civil Engineering
Publish Year: 1399
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 327
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
MMICONF06_191
Index date: 1 March 2023
اهمیت آموزش ضمن خدمت؛ جهت مدیریت منابع انسانی abstract
امروزه افزایش شایستگی کارکنان برای بهره وری منابع انسانی، به مهم ترین و اساسی ترین اهداف مدیران هر سازمان تبدیل شده است. اهمیت و نقش منابع انسانی در سازمان ها بر کسی پوشیده نیست. سازمان ها برای بقا در محیط پیچیده و پرچالش امروزی، نیازمند نیروی انسانی توانمند و خلاق هستند. در دنیایی که سرمایه و منابع طبیعی سهم خود را در ثروت آفرینی از دست داده بی تردید توجه به نیروی انسانی به عنوان موتور محرک توسعه و تحول شناخته شده است و هر چه اهمیت دانش، فناوری و نگرش مدیریتی مطابق با ساختارهای جدید کسب و کار افزایش یابد بر اهمیت کارکنان و افراد نیز افزوده می شود بطوری در کنار دیگر منابع سرمایه ای که بطور سنتی در سازمان ها مطرح است سرمایه انسانی نیز از گروه های اساسی سرمایه و دارایی سازمان تلقی می شود. شهرداری ها نیز به عنوان مهمترین سازمان های محلی از این قضیه مستثنی نبوده و منابع انسانی جزء ارزشمندترین سرمایه هایشان، به حساب می آید. در زمینه اهمیت و نقش منابع انسانی در سازمان های دولتی و خصوصی به صورت کلی و یا خاص، کتاب ها و مقالات بی شماری موجود است، نیروی انسانی به عنوان بزرگترین و با ارزش ترین دارایی و سرمایه هر سازمانی محسوب می شود و برخلاف سایر منابع سازمانی علاوه بر اینکه با مصرف کردن مستهلک و کاهش نیافته بلکه تنها سرمایه ای است فزاینده است و هرگز با مصرف کردن مستعلک نشده بلکه با تجربه و مهارت که کسب می نماید موجب عملکرد بهتر و بیشتر سازمانها می گردد. با توجه به اینکه، اجرای آموزش و بهسازی نیروی انسانی سبب می شود تا افراد بتوانند متناسب با تغییرات سازمانی و محیط، بطور فعالیت خود را ادامه داداه و برکارایی خود بیفزایند. به همین دلیل آموزش و بهسازی، کوشش مداوم و برنامه ریزی شده به وسیله مدیریت موثر برای بهبود سطوح شایستگی کارکنان باید در دستور کار مدیران شهری باشد.
اهمیت آموزش ضمن خدمت؛ جهت مدیریت منابع انسانی Keywords:
اهمیت آموزش ضمن خدمت؛ جهت مدیریت منابع انسانی authors
علیرضا شریفی
کارشناسی ارشد مدیریت مالی، پردیس فارابی دانشگاه تهران