بررسی نقش آوای سازمانی دیجیتال بر توانمندسازی کارکنان با نقش میانجی گری پذیرش سازمانی رسانه های اجتماعی در سازمان های ورزشی

پژوهش حاضر، با هدف بررسی نقش آوای سازمانی دیجیتال در توانمندسازی کارکنان با نقش میانجی گری پذیرش سازمانی رسانه های اجتماعی در سازمان های ورزشی اجرا شده است. این پژوهش از نوع پژوهش های همبستگی بوده و جامعه آماری آن را همه کارکنان ادارات ورزش و جوانان غرب کشور به تعداد ۸۸۵ نفر تشکیل داده اند. در نهایت، تعداد ۳۷۰ نفر به ­عنوان نمونه از طریق نرم افزار تعیین حجم نمونه سمپل­ پاور به صورت تصادفی ساده انتخاب شده اند. ابزار پژوهش، پرسشنامه استاندارد بوده است. برای تجزیه­ و­تحلیل داده­ ها نیز از روش معادلات ساختاری استفاده شده است. تمامی روند تجزیه­ و­تحلیل داده­ ها در نرم افزارهای اس ­پی ­اس ­اس، پی ­ال ­اس انجام گرفته است. آوای سازمانی دیجیتال، تاثیری به میزان۰/۴۸۹ و پذیرش رسانه  اجتماعی تاثیری به میزان۰/۴۶۷ بر توانمندسازی دارد؛ آوای سازمانی دیجیتال دارای تاثیری به میزان۰/۸۳۰ بر پذیرش رسانه اجتماعی است. به این ترتیب، مشخص می شود که پذیرش سازمانی رسانه های اجتماعی در سازمان های ورزشی نقش میانجی گری را در رابطه بین آوای سازمانی دیجیتال و توانمندسازی کارکنان دارد. به عبارتی جهت توانمندسازی کارکنان، آوای سازمانی دیجیتال و پذیرش رسانه های اجتماعی است.

Keywords:

توانمندسازی , آوای سازمانی , رسانه اجتماعی , سازمان ورزشی , کارکنان