مطالعه و بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و میزان آمادگی برای تغییر در کارکنان ( نمونه موردی معاونت مالی شهرداری شیراز)

فرهنگ سازمانی موضوعی است که همواره مورد بحث بخش منابع انسانی بوده است.هماهنگی وظایف میان افراد درون سازمان موجب می شود تا هرگونه تغییر مثبت در درون آن حفظ شود.پژوهش حاضر با هدف مطالعه رابطه بین فرهنگ سازمانی و میزان آمادگی برای تغییر در کارکنان معاونت مالی شهرداری شیراز انجام شده است. جامعه آماری ۸۰ نفر و حجم نمونه ۶۶ نفر و روش نمونه گیری تصادفی ساده بوده است. به منظور جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه فرهنگ سازمانی دنیسون۲۰۰۰ و پرسشنامه آمادگی برای تغییر کالپن کارنال استفاده شده، به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از روشهای آمار توصیفی و استنباطی و ضریب رگرسیون با نرم افزار SPSS ورژن ۱۳ استفاده شده که طبق نتایج بدست آمده تایید شده است که بین فرهنگ سازمانی و میزان آمادگی برای تغییر در کارکنان معاونت مالی شهرداری شیراز رابطه وجود دارد. همچنین فرهنگ مشارکتی، فرهنگ بروکراتیک، فرهنگ انعطاف پذیر و فرهنگ ماموریتی با میزان آمادگی برای تغییررابطه داشته و تایید شده است.

Keywords:

فرهنگ سازمانی , آمادگی برای تغییر , شهرداری شیراز