بررسی تاثیر رهبری زهرآگین بر رضایت شغلی با نقش میانجی اعتماد سازمانی در بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران

این تحقیق به بررسی تاثیر رهبری زهرآگین بر رضایت شغلی با نقش میانجی اعتماد سازمانی در بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران می پردازد. این تحقیق بر مبنای هدف یک تحقیق کاربردی است و از لحاظ ماهیت و روش یک تحقیق علی است. از روش میدانی و ابزار پرسشنامه طبق طیف ۵ گزینه لیکرت برای جمع آوری داده ها استفاده شده است. از پرسشنامه اردال و بوداک (۲۰۲۱) استفاده شده است و به تایید اساتید نیز رسیده است از این رو روایی پرسشنامه تایید شده است و پایایی پرسشنامه ها به دلیل انکه الفای کرونباخ که ۰/۷۹۴ است ، مورد تایید قرار گرفته است . جامعه آماری پژوهش حاضر کلیه کارکنان بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران به تعداد ۴۹۰۰ نفر می باشد. برای آزمون فرضیه های تحقیق از تکنیک معادلات ساختاری و از نرم افزار لیزرل استفاده شده است. یافته های تحقیق نشان می دهد که رهبری زهرآگین بر رضایت شغلی با نقش میانجی اعتماد سازمانی تاثیر منفی دارد. رهبری زهرآگین بر رضایت شغلی تاثیر منفی دارد. رهبری زهرآگین بر اعتماد سازمانی تاثیر منفی دارد. اعتماد سازمانی بر رضایت شغلی تاثیر مثبت دارد.

Keywords:

رهبری زهرآگین , رضایت شغلی , اعتماد سازمانی