بررسی تاثیر رهبری زهرآگین بر رضایت شغلی با نقش میانجی اعتماد سازمانی در بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران
Publish place: 9th International Conference on Interdisciplinary Researches in Management Accounting Economics and in Iran
Publish Year: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 243
This Paper With 20 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
BUSINESS09_086
تاریخ نمایه سازی: 22 اسفند 1401
Abstract:
این تحقیق به بررسی تاثیر رهبری زهرآگین بر رضایت شغلی با نقش میانجی اعتماد سازمانی در بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران می پردازد. این تحقیق بر مبنای هدف یک تحقیق کاربردی است و از لحاظ ماهیت و روش یک تحقیق علی است. از روش میدانی و ابزار پرسشنامه طبق طیف ۵ گزینه لیکرت برای جمع آوری داده ها استفاده شده است. از پرسشنامه اردال و بوداک (۲۰۲۱) استفاده شده است و به تایید اساتید نیز رسیده است از این رو روایی پرسشنامه تایید شده است و پایایی پرسشنامه ها به دلیل انکه الفای کرونباخ که ۰/۷۹۴ است ، مورد تایید قرار گرفته است . جامعه آماری پژوهش حاضر کلیه کارکنان بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران به تعداد ۴۹۰۰ نفر می باشد. برای آزمون فرضیه های تحقیق از تکنیک معادلات ساختاری و از نرم افزار لیزرل استفاده شده است. یافته های تحقیق نشان می دهد که رهبری زهرآگین بر رضایت شغلی با نقش میانجی اعتماد سازمانی تاثیر منفی دارد. رهبری زهرآگین بر رضایت شغلی تاثیر منفی دارد. رهبری زهرآگین بر اعتماد سازمانی تاثیر منفی دارد. اعتماد سازمانی بر رضایت شغلی تاثیر مثبت دارد.
Keywords:
Authors
مبین یادگاری
کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی گرایش طراحی سازمان های دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران مرکزی
محمد گلباخی
کارشناسی ارشد رشته مدیرت بازرگانی گرایش بازاریابی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران جنوب