بررسی مروری ارتباط وجدان کاری و کارایی در شهرداری مشهد

در محیط اداری و سازمانی عواملی وجود دارند که میتواند در ایجاد و توسعه وجدان کاری موثر باشند. بسیاریاز این عوامل را مدیران سازمانها پدید می آورند و در صورتیکه مدیریت تواناییها، قابلیتها و مهارتهای لازم را نداشته باشد، نمیتواند در فراهم آوردن محیط سازمانی مطلوب، به منظور ایجاد و توسعه وجدان کار و تلاش بیشتر موفق باشد. برای افزایش وجدان کاری باید به عوامل فردی و ذاتی(عواملی که از درون و نهاد فرد سرچشمه میگیرند)، عوامل محیطی(عواملی که در پرورش وجدان نقش ایفا میکنند)، عوامل سیاسی(عواملی که در جهت دهی وجدان نقش ایفا مینمایند) توجه کرد. وجود وجدان کاری در یک سازمان باعث افزایش کارایی میگردد. در این مقاله به بررسی مروری ارتباط وجدان کاری و کارایی در شهرداری مشهد پرداخته ایم.

Keywords:

وجدان کاری , کارایی , شهرداری مشهد