تاثیر ارزیابی عملکرد بر توسعه شایستگی کارکنان شهرداری شهر یاسوج

پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر ارزیابی عملکرد بر توسعه شایستگی کارکنان شهرداری شهر یاسوج انجامگرفت. این پژوهش بر اساس هدف کاربردی، از نظر ماهیت و روش تحقیق، همبستگی، از نظر زمانی مقطعی است. جامعه آماری این تحقیق کارکنان شهرداری شهر یاسوج است که تعداد آنها طی سال ۱۴۰۱ است حدود۳۰۰ نفر میباشد. در این تحقیق برای تعیین حجم نمونه از جدول مورگان استفاده شد و ۱۶۹ نفر بعنوان حجم نمونه انتخاب شدند و روش نمونهگیری در این تحقیق تصادفی به روش در دسترس میباشد. به منظور تجزیه و تحلیل داده های پژوهش، روشهای آماری توصیفی و استنباطی نظیر میانگین، انحراف معیار، میانه، مد و آزمون رگرسیون تک متغیره و چندگانه استفاده شده است. دادهپردازی نیز با استفاده از نرم افزار SPSS انجام گرفت.پژوهش حاضر نشان داد که ارزیابی عملکرد بر توسعه شایستگی کارکنان شهرداری شهر یاسوج تاثیر دارد ومیتوان گفت که مدل رگرسیون میتواند به شکل معناداری تغییرات متغیر وابسته را تبیین ضریب تعیین بدستآمده نشان میدهد که ارزیابی عملکرد و ابعاد آن بر توسعه شایستگی کارکنان شهرداری شهر یاسوج اثرگذارمیباشد و این اثرگذاری معنار میباشد. مقدار بتای بدست آمده (۰,۳۹۱) نشان میدهد که به ازای هر واحد اضافه شدن به ارزیابی عملکرد، ۰,۳۹۱ واحد به توسعه شایستگی کارکنان شهرداری شهر یاسوج اضافه میشود. از بین متغیرهای مستقل که در معادله رگرسیون وارد شده اند، برنامهریزی و کنترل فعالیتها بیشترین اثر را بر ر وسعه شایستگی کارکنان شهرداری شهر یاسوج داشته است، همکاری بین کارکنان (۰/۲۵۵) کمترین اثر را برتوسعه شایستگی کارکنان شهرداری شهر یاسوج داشته است.

Keywords:

ارزیابی عملکرد , کیفیت کاری , ابتکار عمل , همکاری بین کارکنان , برنامه ریزی و کنترل فعالیتها , شایستگی.