رضایت شغلی و عوامل موثر برآن

ارزشمندترین سرمایه هر سازمان منابع انسانی آن است . به میزانی که سازمان به بهبود کیفیت این سرمایه توجه موثر داشته باشد ، احتمال ، موفقیت رشد ، پیشرفت واستمرار بقا سازمان بیشتر خواهد شد . یکی از بارزترین عوامل تاثیرگذار در افزایش بهره وری سازمان استفاده بهینه از ظرفیت سرمایه های انسانی است و اگر سازمان ها درپی داشتن نیروهای کارآمد با بهره وری شغلی برآیند ، باید از یافته ها و اصول روانشناختی در محیط کار استفاده کنند . پرداختن به مباحث رضایت شغلی و ایجاد احساس امنیت و ارزش در افراد باعث خواهد شد میزان تعهد و احساس تعلق در فرد نسبت به سازمان و خط مشی آن افزایش یابد. به دلیل افزایش آگاهی در میان مدیران سازمان و آشنایی کارکنان با حقوق اولیه شان در محیط کار میزان رضایتمندی از فرایند کار و ارتباطات شغلی افزایش یافته و موجب رسیدن به اهداف سازمان ها میشود. اما هنوز هم تا رسیدن به نقطه ای قابل قبول در این موضوع راهی طولانی در پیش است . در این پژوهش به روش مرور و مطالعه مقالات و مجلات چند ساله اخیر در مورد اثر رضایت شغلی بر عملکرد کارکنان پرداخته شده است . طبق نتایج بدست آمده رضایت شغلی کارکنان از مهمترین عوامل در بهبود تابعیت سازمانی، رضایت مشتریان ،دست یابی به نتایج مورد توقع مدیران و در نهایت پیشرفت در راستای اهداف از پیش تعیین شده سازمان می باشد.

Keywords:

رضایت شغلی , کارکنان , اهداف سازمان