بررسی مدل ها و الگوهای چندبعدی تعهد سازمانی دبیران
Publish place: The First National Conference on Applied Ideas in Educational Sciences, Psychology and Cultural Studies
Publish Year: 1400
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 104
This Paper With 9 Page And PDF and WORD Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EPCS01_186
تاریخ نمایه سازی: 24 فروردین 1402
Abstract:
کارآیی، اثربخشی و بهبود عملکرد از مهمترین اهداف یک سازمان محسوب می شود و هر سازمانی سعی در تقویت این ستاده ها از طریق گوناگون دارد. سرمایه انسانی حیاتی ترین عنصر برای افزایش اثربخشی و کارایی سازمان است به خصوص نیروی انسانی متعهد به اهداف سازمان که باعث برتری سازمان به سازمان دیگر می شود و از آن جا که نهاد آموزشی خصوصا آموزش و پرورش از جمله سازمان های بزرگ و پیچیدهای هستند که بیشتر از سایر سازمان ها با نیروی انسانی در ارتباط اند و عهده دار تعلیم و تربیت بخش اعظمی از نیروی انسانی جامعه هستند از حساسیت ویژه ای برخوردارند. همانگونه که مشهود است امروزه شاهد تغییرات فزایندهای در جوامع و سازمان ها هستیم که در چگونگی مدیریت سازمان ها تاثیر گذاشته است. این تغییرات باعث شده که مدیران حساسیت بیشتری به مدیریت انسان ها، شناخت و توجه به نگرش و رفتار افراد در سازمان ها به طور کل مدیریت رفتار سازمانی داشته باشند. این پژوهش با بهره گیری از منابع مطالعاتی در صدد بررسی مدل ها و الگوهای چندبعدی تعهد سازمانی دبیران می باشد.
Keywords:
Authors
نگار زندی
کارشناسی زبان خارجه
شیرین عالی جودکی
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، گرایش منابع انسانی، دانشگاه آزاد واحد بروجرد
ناهید انصاری صفا
کارشناسی شیمی محض، دانشگاه ملی زابل
تهمینه نادری بلداجی
کارشناسی تربیت بدنی، دانشگاه شهید چمران اهواز