بررسی مفهوم فرهنگ سازمانی در مدرسه و مدیریت تحول در آن

فرهنگ سازمانی به مجموعه ای از مفروضات اساسی گفته می شود. این مفروضات عبارتند از مجموعه ای از ارزش ها، باورهای راهنما، تفاهم ها و روش های تفکر در میان افراد سازمان. به عبارت دیگر، فرهنگ سازمانی در میان اعضای سازمان مشترک است و این فرهنگ اجتماعی را اعضای جدید نیز به عنوان روش های صحیح انجام کارها و تفکر می پذیرند. با گذشت زمان ناگذیر تحولاتی صورت می پذیرد که نحوه ی مدیریت سازمان نیز بی تاثیر از آن نیست. اما گاها فراموش می کنیم زمان کافی برای مدیریت تحول صرف نماییم. فرهنگ سازمانی به صورت مستقیم بر نتیجه ی آموزش تاثیر می گذارد، آموزشی که متاثر از فرهنگ سازمانی باشد در جامعه اشاعه می یابد و با آن ترکیب می شود. هدف از این پژوهش برسی مدیریت تحول در مدارس و به وجود آوردن فرهنگ سازنده ی سازمانی است. این مقاله در تلاش برای انطباق با تحول است همچنین به ارائه ی راهکارهایی متفاوت برای مدیریت در محیط آموزشی مدرسه می پردازد.

Keywords:

مدیریت تحول , فرهنگ سازمانی , مدیریت تغییر , مدرسه