بررسی چگونگی ارتقای معنویت سازمانی در بین اساتید و کارکنان منطقه سیزده دانشگاه آزاد اسلامی*

این پژوهش باعنوان بررسی چگونگی ارتقای معنویت سازمانی دربین کارمندان واعضای هیئت علمی منطقه سیزده دانشگاه آزاد اسلامی درسال ۱۳۹۲ انجام گرفت. در این راستا یافتن مولفه های اساسی ارتقای معنویت سازمانی و در نتیجه تدوین و ارائه مدل پیشنهادی معنویت سازمانی و تعیین درجه تناسب آن از اهداف پژوهش محسوب می شدند. این مطالعه توصیفی- پیمایشی با حجم جامعه آماری به تعداد ۴۲۳۰ نفر و با حجم نمونه ۳۵۱ نفر مورد بررسی قرار گرفت. از ابزار اندازه گیری پرسشنامه محقق ساخته معنویت سازمانی با ضریب پایایی ۹۳/۰ و هم­چنین با روایی تائید شده از طریق نظر متخصصان و روش نمونه گیری طبقه ای تصادفی و ازشیوه های تجزیه وتحلیل توصیفی و استنباطی ازجمله آزمون اسمیرنف- کولموگروف، آزمون کایزر مایر- الکین و آزمون­کرویت بارتلت، تکنیک چرخش واریماکس، آزمون تحلیل عاملی، آزمون فریدمن، آزمون t تک متغیره و هم­چنین از نرم افزار آماری SPSS استفاده گردید. ۷ مولفه اساسی تبیین کننده معنویت سازمانی (خودآگاهی برتر، احساس­معنا درکار، همسویی با ارزش­های سازمان، رهبری فراخود، احساس همبستگی، آگاهی متعالی، تفکر وجودی انتقادی) با ۹۸ درصد واریانس کل سازه معنویت­ سازمانی شناسایی­گردید و مدلی برای ارتقای معنویت سازمانی­که متشکل از ۵ بخش مهم شامل فلسفه و اهداف، مبانی نظری، چارچوب ادراکی، ساختار و برنامه اجرایی، ارزشیابی و بازخورد می­باشد، تدوین گردید. هم­چنین درکل مدل­معرفی شده دارای نمره ارزشیابی بالای ۸۵ از ۱۰۰ می­باشد که نشان دهنده اعتبار بسیار زیاد مدل در مقیاس لیکرت می باشد.

Keywords:

Spirituality , organizational spirituality , conceptual-executive model