بررسی اثربخشی مهارت های مدیریتی مدیران بر جو سازمانی مدارس و رضایت شغلی معلمان از دیدگاه معلمان

آموزش و پرورش به عنوان یکی از اساسی ترین سازمان های ایران مسولیت حفظ ارزش ها، تربیت و تعلیم نسلی که کارگزاران و گردانندگانآینده جامعه می باشند، را بر عهده دارد. ماموریت، اهداف و وظایف آموزش و پرورش پیچیده و بار مسولیت آن بسیار سنگین است و مدیریت درسطوح و بخش های مختلف آن یکی از وظایف دشوار و حساس است و بنابراین لازم است مدیران چنین سازمانی دارای مهارت هایی باشند تابتوانند اهداف سازمانی را محقق سازند. آموزش و پرورش مهم ترین نهاد اجتماعی برآمده از متن جامعه و در عین حال سازنده و تکامل دهنده آناست و تاثیر آن در پیشرفت جامعه، امری کاملا محسوس است. از میان سازمان های گوناگونی که در آموزش و پرورش به طور رسمی فعالهستند، مدرسه ها عموما و دوره متوسطه خصوصا، به عنوان یک سازمان اجتماعی حساس، نقش مهمی در تحقق هدف های اقتصادی، اجتماعیو فرهنگی بر عهده دارند و لازمه تحقق این هدف ها، ایجاد و تقویت محیط های جذاب و داشتن مدیران و کارکنان خشنود و راضی است. جوحاکم بر هر سازمان، به طور مسلم بر روحیه افراد آن سازمان تاثیر می گذارد و به تبع آن باعث رضایتمندی یا نارضایتی شغلی افراد شاغل در آنسازمان می شود. در صورتی که افراد شاغل از شغل خود رضایت نداشته باشند، این امر باعث کاهش اثربخشی و کارایی سازمان خواهند شد وسازمان به هدف ها و خواسته های خویش نخواهد رسید. مدیریت بر نیروی انسانی شاید حساس ترین و در عین حال سرنوشت سازترین بخشوظایف یک مدیر در هر سازمانی می باشد که با داشتن ویژگی های گوناگون و پر چند وچونی که در آفرینش سرشت انسانی ملاحظه شده و بهکار رفته است، می توان به بالاترین سطح بازدهی و موفقیت نایل شد. پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه ی بین مهارت های مدیریتی مدیرانبا جو سازمانی مدارس و رضایت شغلی معلمان از دیدگاه معلمان انجام پذیرفت. ابزار گردآوری اطلاعات مصاحبه، منابع کتابخانه ای و اساتید وتعدادی از مدیران می باشند. نتایج حاصل نشان داده که مهارت های مدیریتی بر جو سازمانی و رضایت شغلی تاثیر بسزایی دارد و ابعاد مهارت هایمدیریتی قادر به پیش بینی جو سازمانی و رضایت شغلی می باشد دیدگاه معلمان زن و مرن در رابطه با مهارت های کلی و نیز مهارت های فنی،انسانی و ادراکی با رضایت شغلی متفاوت است. بین دیدگاه معلمان با سوابق خدمتی مختلف از لحاظ مهارت های فنی، انسانی و مهارت های کلیمدیریتی با جو سازمانی و رضایت شغلی تفاوت وجود دارد.

Keywords:

مهارت های مدیریتی , جو سازمانی , رضایت شغلی , مدارس متوسطه , معلمان