تاثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی در عملکرد سازمانی(مطالعه موردی شهرداری شهرستان جویبار شش ماه اول سال ۱۴۰۱)
Publish place: The 6th International Conference on Global Studies in Humanities, Management, and Entrepreneurship
Publish Year: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 211
This Paper With 18 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CNCCONF06_118
تاریخ نمایه سازی: 6 اردیبهشت 1402
Abstract:
مدیریت استراتژیک منابع انسانی نظام جدیدی است که در سالهای اخیر از ادغام مدیریت منابع انسانی با فرایند مدیریت استراتژیک ایجادشده است. پژوهش حاضر باهدف بررسی تاثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی در عملکرد سازمانی به اجرا درآمد. این پژوهش از نوعتوصیفی- پیمایشی است. نمونه پژوهش شامل ۵۵ نفر از کارمندان و کارشناسان در شهرداری شهرستان جویبار با روش نمونه گیری تصادفیانتخاب شدند. نتایج تحقیق نشان داد که ضریب رگرسیونی استاندارد شده تاثیر استراتژی مناسب بر اثر بخشی مدیریت منابع انسانی برابر۰.۹۷۸ و تاثیر اثر بخشی منابع انسانی بر عملکرد سازمانی برابر ۰.۴۲۹ ، تاثیر استراتژی مناسب بر عملکرد سازمانی برابر ۰.۵۵۳ و تاثیرتعدیلی متغیر استراتژی مناسب در رابطه بین اثر بخشی منابع انسانی و عملکرد سازمانی برابر ۰.۷۶۴ می باشد که کلیه این ضرایب از نظرآماری معنی دار می باشند
Keywords:
Authors
علی ثریایی
استاد یار ،عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد بابل
علی ثریایی
پژوهشگر و دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت بازرگانی گرایش :مدیریت استراتژیک
الله بخش تبریزی میستانی
پژوهشگر و دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت بازرگانی گرایش :مدیریت استراتژیک