ارائه الگوی اشتیاق شغلی کارکنان بانک مسکن کرمان بر اساس تئوری داده بنیاد

پژوهش حاضر، به منظور طراحی و اعتبار یابی الگوی اشتیاق شغلی کارکنان بانک مسکن کرمان با بهره گیری از روش کیفی نظریه داده بنیاد ونیز روش کمی توصیفی از نوع همبستگی، انجام شد. شرکت کنندگان پژوهش حاضر در بخش کیفی، تعداد ۲۲ نفر از مدیران بانک مسکن واساتید دانشگاهی بودند که به صورت هدفمند جهت انجام مصاحبه عمیق انتخاب شدند و مصاحبه ها تا آنجا ادامه یافت که داده ها به اشباعنظری رسیدند. جهت تجزیه وتحلیل داده های کیفی از کدگذاری باز، محوری و انتخابی استفاده شد. نتایج گویای آن است که ۱۵۵ گزارهمفهومی اولیه با ۲۲ مقوله فرعی و ۵ گزاره مقوله اصلی در قالب مدل پارادایمی شامل موجبات علی ( ۵ مقوله)، پدیده اصلی (اشتیاق شغلی)،راهبردها ( ۱۱ مقوله)، ویژگی های زمینه ای ( ۱۰ مقوله)، عوامل مداخله گر ( ۵ مقوله)، پیامد ( ۴ مقوله)، شناسایی و روابط بین آنها در قالب مدلپارادایمی ترسییم و ارائه شد. در پایان پژوهش کیفی بر اساس مفاهیم کلیدی و الگوی پارادایمی، پرسشنامه ای تنظیم و پاسخ ها جمع آوری شد.داده های کمی در قالب تحلیل توصیفی داده ها، تحلیل عاملی مرتبه اول و دومش و مدل معادلات ساختاری تجزیه وتحلیل شدند. نتایج آزمون مدلکمی که منتج از فرضیات برآمده از مدل کیفی بود، کلیت مدل پارادایمی را مورد تایید قرارداد.

Keywords:

اشتیاق شغلی , بانک مسکن , نظریه داده بنیاد