الگوی شایستگی منابع انسانی در بانکداری دیجیتالی

Publish Year: 1401
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 157

This Paper With 21 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

JR_JIMDO-5-3_002

تاریخ نمایه سازی: 9 اردیبهشت 1402

Abstract:

زمینه و هدف: سرمایه انسانی از مهم ترین الزامات موفقیت در دنیای جدید سازمان ها است و تجهیز آن به ابزارهای موفقیت در دنیای نوین از دغدغه های مدیران صنعت بانکداری است. بر این اساس، در این پژوهش به ارائه الگوی شایستگی منابع انسانی در بانکداری دیجیتالی پرداخته می شود. روش شناسی: این مطالعه، یک پژوهش کاربردی است که به صورت کیفی و با استفاده از روش تحلیل مضمون انجام شده است. از مصاحبه نیمه ساختاریافته جهت گردآوری داده ها استفاده شد. مصاحبه ها با ۲۰ نفر از خبرگان حوزه بانکی به صورت گلوله برفی تا مرحله اشباع نظری انجام و تحلیل داده ها در سه مرحله استخراج مفاهیم پایه، سازمان دهنده و فراگیر صورت گرفت. یافته ها: نتایچ تجزیه وتحلیل داده ها نشان داد که الگوی شایستگی منابع انسانی در بانکداری دیجیتال شامل دو بعد عمومی (مهارت های اجرایی و مهارت های ارتباطی)، بعد حرفه ای (مهارت های ادراکی، دانش تخصصی، دانش راهبردی) است. نتیجه گیری: الگوی شایستگی منابع انسانی در بانکداری دیجیتالی حاصل از پژوهش حاضر می تواند مبنای اقدامات مدیران در راستای شناسایی و انتخاب سرمایه انسانی و راهکارهای توسعه سرمایه انسانی، آموزش و به کارگیری کارکنان قرار گیرد.

Authors

علیرضا لشگری پور

دانشجوی دکتری مدیریت دولتی. واحد تهران جنوب. دانشگاه آزاد اسلامی. تهران. ایران.

حسن امیری

استادیار گروه مدیریت دولتی. دانشکده مدیریت و حسابداری ،دانشگاه آزاد اسلامی .تهران .ایران

کوروش پارسا معین

استادیار گروه علوم تربیتی. دانشکده علوم تربیتی و مشاوره ،دانشگاه آزاد اسلامی .رودهن .ایران.

فرزانه بیک زاده

استادیار گروه مدیریت بازرگانی. دانشکده مدیریت و حسابداری ،دانشگاه آزاد اسلامی .تهران .ایران

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • طراحی الگوی شایستگی های رهبری در دانشگاه های دولتی شهر تهران
  • ابولعلایی، بهزاد؛ غفاری، عباس.(۱۳۸۶)، مدیران آینده؛ مبانی نظری و تجارب ...
  • بابایی، محمدعلی؛ شیخ، ابراهیم.(۱۳۹۰). دستنامه توسعه مدیران. تهران، انتشارات سرآمد ...
  • حسین زاده، عیسی؛ رمضانی، مجتبی؛ سنگی نور پور، عباسقلی؛ عماری، ...
  • رحیم نیا، فریبرز؛ وجیهه هوشیار. (۱۳۹۱)، واکاوی ابعاد و مولفه ...
  • رنجبر، منصور؛ خائف الهی، احمد؛ دانایی فرد، حسن و فانی، ...
  • ساداتی، ابراهیم. (۱۳۸۹). بررسی تاثیر شایستگی های مدیریتی مدیران دولتی ...
  • شیخ، ابراهیم. (۱۳۸۹). الگوی قابلیت های مدیران در بخش دولتی. ...
  • شجاعی، سید عمادالدین و دری، بهروز.(۱۳۸۷). طراحی و تبیین الگو ...
  • فتحی، صغری.(۱۳۹۱). نقش شایستگی های مدیریتی در عملکرد مدیران سازمان ...
  • عرفانی، مریم؛ دیانتی، محمد. (۱۳۸۸). نقش شایستگی ها در مدیریت ...
  • عیدی، اکبر و دیانتی، محمد.(۱۳۸۷). مراکز ارزیابی روش نوین جانشین ...
  • قرائی پور، رضا. (۱۳۸۲). ارزیابی شایستگی مدیران شرکت ساپکو به ...
  • معین، محمد (۱۳۷۸)، فرهنگ معین (۲). تهران. انتشارات: امیرکبیر ...
  • Ahlquist, J. (۲۰۱۴). Trending Now: Digital Leadership Education Using Social ...
  • Bongiorno, G.; Rizzo, D. and Vaia, G. (۲۰۱۸). Cios and ...
  • Boyatzis, Richard E. (۲۰۰۸). Competencies In The ۲۱st Century. Journal ...
  • Brinckmann, J. (۲۰۰۷). Competence of Top Management Teams and success ...
  • Meffert, J., & Swaminathan, A. (۲۰۱۸). Leadership and the urgency ...
  • Misra, Y. and Sharma, Vandna, (۲۰۱۷). An Exploratory Study on ...
  • Robotham, D. and Jubb, R. (۱۹۹۶). Competences: Measuring the Unmeasurable. ...
  • Rothwell, William J. (۲۰۱۰). Effective Succession Planning. Ensuring Leadership Continuity ...
  • Rothwell, William J. and Lindholm, John E. (۱۹۹۹). Competency Identification, ...
  • Sanghi, S. (۲۰۰۷). The Handbook of Competency Mapping. Understanding, Designing ...
  • Sanchez J. C. (۲۰۱۰). University Training for Entrepreneurship Competencies: Its ...
  • Spencer, S. and Watkin, C. (۲۰۰۶). Potential-for what? What Every ...
  • Yukl, G. A. (۲۰۰۶). Leadership in Organizations (۶th ed.). Upper ...
  • Tumbas, S.; Berente, N. and Brocke, J. V. (۲۰۱۸). Digital ...
  • نمایش کامل مراجع