سیناپس مدیریتی: مفهوم سازمانی نوآورانه در سازمان ها
Publish Year: 1401
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 124
This Paper With 29 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_JIMDO-5-4_006
تاریخ نمایه سازی: 9 اردیبهشت 1402
Abstract:
Background and Purpose: Traditional management paradigms were basically based on pure obedience and control of the boss and subordinates with a hierarchical and top-down approach. The purpose of this research is to present an innovative concept called the management synapse, which is based on a win-win relationship, cooperation and real partnership between organizational parties. Methodology: The current research is fundamental in terms of its purpose and exploratory in terms of its nature, in which Strauss and Corbin's database approach is used. In this research, in-depth interviews with experts of new concepts of organizational behavior management, innovation management and technology were used, and twenty-three experts were selected using theoretical sampling and the principle of saturation. Findings: Data analysis resulted in ۴۴۸ concepts resulting from initial coding, ۴۷ new subcategories resulting from axial coding and ۶ main categories including causal, contextual, intervention, strategies, consequences and main phenomenon resulting from theoretical coding. Conclusion: The results show that the managerial synapse can take strength from stabilizing relationships in the organization, develop joint decision-making by stakeholders, strengthen team spirit for a common goal, exchange and share resources between stakeholders, multi-task synergy at the levels organizational and setting goals beyond the ideals of the organization, implement organizational innovation effectively.
Keywords:
Authors
محمدامین ترابی
دکتری مدیریت بازرگانی ، گروه مدیریت بازرگانی، دانشگاه تهران، تهران، ایران
حاجیه رجبی فرجاد
دانشیار گروه مدیریت منابع انسانی، دانشگاه علوم انتظامی امین، تهران، ایران
اعظم تدین
استادیار گروه مدیریت، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :