رهبری تحول آفرین: بررسی نقش ویژگی های رهبران تحول آفرین در مدیریت تغییر و تحول در سازمان ها
Publish place: 8th National Congress new founding in Industrial Management and Engineering With emphasis on empowerment and competitive intelligence
Publish Year: 1400
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 208
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
INDUSTRIAL08_210
تاریخ نمایه سازی: 10 اردیبهشت 1402
Abstract:
رهبری تحول آفرین به عنوان یکی از مهمترین عوامل موفقیت در مدیریت تغییر و تحول در سازمان ها شناخته شده است. رهبران تحول آفرین با به کارگیری رویکردهای نوآورانه و خلاقانه، برای سازمان های خود راهبردهایی تدوین و عملیاتی می کنند که منجر به رشد و پیشرفت بیشتر آن ها می شود. این مقاله با مطالعه نقش ویژگی های رهبران تحول آفرین در مدیریت تغییر و تحول در سازمان ها، به بررسی تاثیر این ویژگی ها در موفقیت یا شکست تحولات سازمانی پرداخته است. به دلیل تغییرات مستمر و سریع در محیط کسب و کار و نیاز به پاسخگویی سازمان ها به چالش های جدید، نیاز به رهبرانی تحول آفرین که قادر به مواجهه با نوآوری و تغییر در محیط هستند، افزایش یافته است. همچنین در این مقاله، برخی از راهکارهای موفقیت در حوزه تحول، ارائه می شود.
Authors
مهرزاد مرادی آبده گاه
کارشناسی ارشد،مهندسی منابع طبیعی گرایش آبخیزداری،واحد ارسنجان،دانشگاه آزاد اسلامی،ارسنجان،ایران