تاثیر خرد سازمانی بر کارآفرینی سازمانی با توجه به نقش میانجی فرهنگ سازمانی(مورد مطالعه سازمان فنی و حرفه ای شهر (تهران

هدف از تحقیق حاضر تاثیر خرد سازمانی بر کارآفرینی سازمانی با توجه به نقش میانجی فرهنگ سازمانی در سازمان فنی و حرفه ای شهر تهران میباشد. روش پژوهش برحسب هدف کاربردی از نظر روش گرداوری داده ها توصیفی- همبستگی میباشد. جامعه آماری تحقیق سازمان فنی و حرفه ای شهر تهران است که از این میان با استفاده از جدول مور رگان و روش نمونه گیری تصادفی ساده تعداد ۱۶۹ نفر بعنوان حجم نمونه انتخاب شد به منظور گردآوری دادهها از پرسشنامه استاندارد استفاده شده .است و روایی و پایایی مورد تایید قرار گرفت و آزمون فرضیه های تحقیق با استفاده از نرم افزار لیزرل صورت گرفته است نتایج حاصل از تحقیق نشان داد که خرد سازمانی با استفاده از ابعاد شش گانه خودآگاهی مدیریت هیجانی نوع دوستی دانش زندگی مهارتهای زندگی تمایل به یادگیری با توجه به نقش میانجی فرهنگ سازمانی بر کارآفرینی سازمانی تاثیر دارد و براساس یافته های تحقیق پیشنهاد می شود که سازمان فنی و حرفه ای برای پیشبرد اهداف سازمانی و کاربردی خود به خرد سازمانی نیاز دارد خرد سازمانی از طریق فرهنگ سازمانی بستری برای ایجاد کارآفرینی سازمانی فراهم می آورد و میتواند در ایجاد کارآفرینی سازمانی موثرباشد.

Keywords:

خرد سازمانی , کارآفرینی سازمانی , فرهنگ سازمانی.