بررسی تاثیر قلدری سازمانی بر تعهد حرفه ای و قصد ترک خدمت معلمان تربیت بدنی شهرستان لاهیجان

هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر قلدری سازمانی بر تعهد حرفه ای و قصد ترک خدمت معلمان تربیت بدنی شهرستان لاهیجان می باشد. این تحقیق به لحاظ هدف کاربردی و به لحاظ ماهیت توصیفی از نوع همبستگی میباشد و نهایتا از لحاظ روش جمع آوری داده ها و اطلاعات از نوع میدانی میباشد. جامعه آماری تحقیق حاضر، معلمان تربیت بدنی شهرستان لاهیجان که تعداد آن ها ۷۰ نفر می باشد. در پژوهش حاضر از آنجا که جامعه محدود است، برای محاسبه حجم نمونه از روش همه شماری استفاده شده است. لذا با توجه به تعداد حجم جامعه که ۷۰ نفر می باشد، حجم نمونه نیز ۷۰ نفر می باشد. برای گردآوری داده های پژوهش، پرسشنامه ای حاوی ۳۷ سوال طراحی گردید. روایی پرسشنامه توسط اساتید امر و متخصصان این حوزه و پایایی مورد نظر در این مطالعه با ضریب آلفای کرونباخ که مقدارش بالای ۰/۷ شد بررسی و تایید گردید. برای تجزیه و تحلیل داده ها در بخش آماری نیز از نرم افزار SPSS۲۲ استفاده شد. نتایج نشان داد که قلدری سازمانی بر تعهد حرفه ای و بر قصد ترک خدمت و همچنین تعهد حرفه ای بر قصد ترک خدمت معلمان تربیت بدنی شهرستان لاهیجان تاثیر مثبت و معناداری دارد.

Keywords:

قلدری سازمانی , تعهد حرفه ای , قصد ترک خدمت , معلمان تربیت بدنی